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Während der Elternzeit soll das Gefühl der Zugehörigkeit zur Universität, der Kontakt zu den Arbeitskollegen aufrechterhalten und mit Qualifikationsmaßnahmen der Wiedereinstieg erleichtert werden.
Notwendig während der Elternzeit sind daher Maßnahmen zur Verbesserung des Informationsflusses sowie Weiterbildungsangebote und die Kinderbetreuung durch Einrichtungen der Universität ("Familienfreundliche Hochschule").
Derzeit hängt es noch sehr stark von der Eigeninitiative der betroffenenen MitarbeiterInnen während der Elternzeit ab, ob es gelingt, geeignete Kurse für die Weiterbildung zu finden und diese dann tatsächlich auch zu besuchen.
Wünschenswert wäre ein systematisches Angebot der Universität, das allen MitarbeiterInnen in Elternzeit offensteht und das es ermöglicht, den erworbenen Kenntnisstand auch durch entsprechende Nachweise zu dokumentieren.
Angestrebt wird deshalb ein individuell zusammenstellbares Studienprogramm, das in die "regulären" Studiengänge integriert ist und in zwei Semestern zur Verleihung eines Bachelor- oder Mastergrades führt.
Im Rahmen dieses Studienprogrammes sollen bewußt überfachliche Kompetenzen vermittelt werden.
fachliche und überfachliche Qualifikation
Konzentration auf bestimmte Fachrichtungen in Kombination mit einem zusätzlichen Betreuungsangebot (Coaching, Beratung, Karriere- und Lebenswegplanung).
Vermittlung überfachlicher Schlüsselqualifikationen (EDV-Modul, Sprach-Modul, Modul Präsentationstechniken, Modul Projektmanagement).