Dipl.-Päd. Maria Rupprecht

Veröffentlichungen

Rupprecht, M., Birner, K., Gruber, H., & Mulder, R. H. (2011). Dealing with diversity in consulting teams: results of two Delphi studies. Human Resource Development International, 14, 5, 561-581.

IPOB (Eds.). (2011). The future of knowledge-intensive service work. Theory and practice of managing human and organisational resources. Marburg: Metropolis.

Rupprecht, M., Mulder, R. H., Gruber, H. & Neumann, W. (2011). Fostering innovative behaviour and dealing with diversity within consulting teams. In IPOB (Eds.), The future of knowledge-intensive service work. Theory and practice of managing human and organisational resources. (pp. 153-181). Marburg: Metropolis.

Rupprecht, M., Strasser, J., Mulder,R. H. & Gruber, H. (2011). Innovatives Verhalten in heterogenen Beratungsteams. In S. Dohrn, J. P. Hasebrook & M. Schmette (Hrsg.), Vielfalt und Innovation: Strategisches Diversity Management für Innovationserfolg (S. 246-274). Aachen: Shaker.

Mohe, M., Gruber, H., Kaiser, S., Mulder, R., Birner, K., Dorniok, D., Reindl, C., Rupprecht, M., Stolz, M., Sieweke, J. & Stollfuss, M. (2010). Rhetorik und Realität in der Unternehmensberatung. In Jacobsen, H. & Schallock, B. (Hrsg.): Innovationsstrategien jenseits traditionellen Managements (S. 307 317). Stuttgart: Fraunhofer Verlag.

Rupprecht, M., Strasser, J., Gruber, H. & Harteis, C. (2010). Expertise of team leaders in analysing team conflicts. Vocations and Learning: Studies in Vocational and Professional Learning, 3, 39-54.

Hansen, K., Rupprecht, M., Gruber, H. & Mulder, R. H. (2009). Diversität als blinder Fleck in Beratungsorganisationen. In F. von Ameln, J. Kramer & H. Stark (Hrsg.), Organisationsberatung beobachtet. Hidden Agendas und Blinde Flecke (S. 296-299). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Rupprecht, M. (2007, Juli). Die Expertise von Teamleitern bei der Analyse von Konflikten in Arbeitsgruppen. Unveröffentlichte Diplomarbeit am Institut für Pädagogik der Universität Regensburg.

Tagungsbeiträge

Mulder, R. H., Rupprecht, M., & Gruber, H. (2011, August/September). Diversity in teams. Paper presentation, 14th European Conference for Research on Learning and Instruction (EARLI), Exeter (England).

Rupprecht, M., Mulder, R. H. & Gruber, H. (2010, August). Diversity in Teams: Effects on the relation between Team Learning Behaviour, Team Mental Model and Innovative Behaviour. Paper presented at the 5th EARLI SIG 14 Learning and Professional Development Conference, Munich (Germany).

Birner, K.*, Rupprecht, M., Mulder, R. H. & Gruber, H. (2010, June). Personnel and cultural diversity in consultancies. Paper presented at the symposium “The future of knowledge-intensive service work: theory and practice of managing human and organizational resources”, Oldenburg, (Germany).

Rupprecht, M., Mulder, R. H. & Gruber, H. (2010, June). Innovative Behaviour in Diverse Consultancy Teams. Paper presented at the 11th International Conference on Human Resource Development Research and Practice across Europe (HRD), Pecs (Hungary).

Rupprecht, M., & Mulder, R. H. (2010, April). Development of innovations in consultancy project teams. Roundtable Discussion auf dem Annual Meeting of the American Educational Research Association (AERA), Denver (USA).

Birner, K*. & Rupprecht, M. (2010, Februar). „Workshop Teamdiversität in Beratungsunternehmen als Schlüssel zum Erfolg?“ beim 1. Oldenburger Beratungssymposium.

Rupprecht, M., Hansen, K., Mulder, R. H. & Gruber, H. (2009, August). Implications of diversity in teams on their performance: Results from a Delphi study in consultancy. Poster, 13th European Conference for Research on Learning and Instruction (EARLI), Amsterdam (The Netherlands).

Gruber, H., Hansen, K., Rupprecht, M. & Mulder, R. H. (2009, August). Professional competence: How consultants master cultural diversity. Roundtable Discussion at the 13th EARLI Conference, Amsterdam (the Netherlands).

Messmann, G.*, Rupprecht, M. & Mulder, R. H. (2009, June). Innovative behaviour for the development of innovations in different domains: The cases of vocational teachers and consultants. Paper presented at the 6th International Conference on Researching Work and Learning, Roskilde (Denmark).

Rupprecht, M., Hansen, K., Mulder, R. H. & Gruber, H. (2009, June). Influence of diversity within consultancy teams on innovative behaviour. Paper presented at the 9th International Conference on Diversity in Organisations, Communities and Nations", Riga (Latvia).

Hansen, K., Rupprecht, M., Gruber, H. & Mulder, R. H. (2009, Juni). Intercultural diversity in consultancies. Paper presented at the 9th International Conference on Diversity in Organisations, Communities and Nations", Riga (Latvia).

Rupprecht, M., Gruber, H., Hansen, K. & Mulder, R. H. (2009, April). Influence of diversity within consultancy teams on innovative behaviour. Paper presented at the Annual Meeting of the American Educational Research Association (AERA), San Diego (USA).

Hansen, K., Gruber, H., Mulder, R. H. & Rupprecht, M. (2009, April). Cultural diversity in the consulting sector. Roundtable Discussion auf dem Annual Meeting of the American Educational Research Association (AERA), San Diego (USA).

Rupprecht, M.*, Hansen, K., Mulder, R. H., & Gruber, H. (2008, November). How to manage diverse consulting teams? Results of two Delphi studies. Vortrag auf der "Consulting and Management in Central and Eastern Europe Conference 2008", Berlin.

Rupprecht, M. (2008, August). Expertise of team leaders in analyzing team conflicts. Paper auf der 4th EARLI SIG 14 Learning and Professional Development Conference, Jyväskylä (Finland).

* First two authors must both be considered as first authors.

Einladung

11/11    Expertin bei der Podiumsdiskussion ZEIT CAMPUS ZUKUNFTSFRAGEN, Thema „Traumberuf oder Albtraum? Berufsstart in Wirtschaftsprüfung und Beratung“, Universität Augsburg

Reviews

- Vocations and Learning: Studies in Vocational and Professional Education (Journal),

- Human Resource Development International (Journal),

- Junior Researchers (JURE) of European Association for Research on Learning and Instruction (Conference)

Betreuung Abschlussarbeiten

Kohl, F. (2009). Effekte der Diversität auf das Lernen im Arbeitsteam. Universität Regensburg: Unveröffentlichte Bachelorarbeit.

Koch, T. (2010). Wissen und Verhalten in Teams bei Innovationsprozessen. Universität Regensburg: Unveröffentlichte Diplomarbeit.

Neumann, W. (2010). Lernverhalten in Unternehmensberatungsteams unter Berücksichtigung von Diversität, Teamworkverhalten und Aufgabeninterdependenz. Universität Regensburg: Unveröffentlichte Diplomarbeit.

Schüller, E. (2010). Diversität in Teams von Unternehmensberatungen: Über den Zusammenhang von Diversität, Teamlernverhalten und Team mental models in Unternehmensberatungsteams. Universität Regensburg: Unveröffentlichte Diplomarbeit.

Winkler, K. (2010). Reflexives und innovatives Verhalten in homogenen und heterogenen Unternehmensberatungsteams. Universität Regensburg: Unveröffentlichte Diplomarbeit.

PT 4.0.64
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