Forschung
Publikationen
Abgeschlossene Veröffentlichungen
Rupprecht, M., Mulder, R. H., Gruber, H. & Neumann, W. (2011). Fostering innovative behaviour and dealing with diversity within consulting teams. In IPOB (Hrsg.), The future of knowledge-intensive service work (S. 153-181). Marburg: Metropolis.
Tagungsbeiträge
Neumann, W. & Mulder, R. H. (2012). The measurement of processes and products of team learning within complex decision making teams. Poster presented at the JURE conference, July 2012, Regensburg.
Neumann, W. & Mulder, R. H. (2012). Team learning and social teamwork structures within complex decision making teams. Poster presented at the EARLI SIG 14 conference, August 2012, Antwerp.
Lehre
PT 4.1.03
Telefon 0941 943-3790
E-Mail Wilfried.Neumann@paedagogik.uni-regensburg.de
Sprechstunde: Do, 11-12 Uhr
Lebenslauf
| 10/2011 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Pädagogik II der Universität Regensburg |
| 05/2011 – 09/2011 | Wissenschaftliche Hilfskraft am Lehrstuhl für Pädagogik II der Universität Regensburg |
| 03/2008 – 07/2010 | Studentische Hilfskraft im Forschungsprojekt „Innovative Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung in Beratungsunternehmen (IPOB)“ am Lehrstuhl für Pädagogik II der Universität Regensburg |
| 10/2004 – 03/2011 | Magisterstudiengang Pädagogik (HF), Philosophie (1. NF) und Psychologie (2. NF) an der Universität Regensburg; Thema der Magisterarbeit: Der Zusammenhang zwischen Diversität und dem Teamlernverhalten in Unternehmensberatungsteams unter Berücksichtigung des Teamworkverhaltens. |
