Zu Hauptinhalt springen
Startseite UR

Ansprechpartner

Ihre Ansprechpartner in Bereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie


Professor Peter Fischer Ms
Lehrstuhlinhaber

Prof. Dr. Peter Fischer

Telefon 0941 943-3676
E-Mail peter.fischer@psychologie.uni-regensburg.de


Profil

Publikationen

Ausgewählte Publikationen im Bereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Fischer, P., Lea, S.E.G., Kastenmüller, A., Greitemeyer, T., Fischer, J., & Frey, D. (2011). The process of selective exposure: Why confirmatory information processing weakens over time. Organizational Behavior and Human Decision Processes,114, 37-48.

Fischer, P., Lea, S. E. G., & Evans, K. M. (in press). Why do individuals respond to fraudulent scam communication and loose money? The psychological determinants of scam compliance. Journal of Applied Social Psychology.

Fischer, P., Kastenmüller, A., & Frey, D. (2009). Social comparison and information transmission in the work context. Journal of Applied Social Psychology, 39, 42-61.
Kastenmüller, A., Frey, D., Kerschreiter, R., Tattersall, A. J., Traut-Mattausch, E., & Fischer, P. (2012). Perceived openness of climate during training and transfer motivation: Testing two short and simple interventions. Journal of Vocational Education & Training, 64, 211-225.

Kastenmüller, A., Greitemeyer, T., Fischer, P., Tattersall, A. J. Peus, C., Bussmann, P. Fischer, J., Aydin, N., & Frey, D. (2011). Terrorism threat and networking: Evidence that terrorism threat decreases occupational networking. Journal of Organizational Behavior, 32, 961-977

Peus, C., Frey, D., Gerkhardt, M., Fischer, P., & Traut-Mattausch, E. (2009). Leading and managing organizational change initiatives. Management Revue, 20, 158-175.
Frey, D., Gerkhardt, M., Fischer, P., Peus, C., & Traut-Mattausch, E. (2009). Change Management in Organisationen – Widerstände und Erfolgsfaktoren der Umsetzung. In L. v. Rosenstiel, M. Domsch & E. Regnet (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern – Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement (S. 561-572). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Fischer, P., Greitemeyer, T., & Frey, D. (2008). Unemployment and aggression: The moderating role of self-awareness on the effect of unemployment on aggression. Aggressive Behavior, 34, 34-45.

Frey, D., Maier, G.W., Traut-Mattausch, E., Fischer, P., & Peus, C. (2008). Wie kommt das Neue in die Welt? Psychologische Aspekte von Innovation und Kreativität in kommerziellen und sozialen Organisationen. In Universität Bielefeld, Survey GmbH + Co.KG, Bertelsmann Stiftung & Initiative für Beschäftigung OWL e.V. (Hrsg.), Netzwerke: Businessinnovationen und Kooperationskultur im Spannungsbogen zwischen Forschung und Praxis ( Bd. 4, S. 46-56). Bielefeld: Kleine Verlag. Edition Netzwerkwelten.

Gerkhardt, M., Frey, D., & Fischer, P. (2008). The human factor in change processes: Success factors from a socio-psychological point of view. In J. Klewes & R. Langen (Eds.), Change 2.0. Springer (pp. 11-26). Berlin-Heidelberg.

Kastenmüller, A., Fischer, P., Jonas, E., & Frey, D. (2008). Umweltschutz und Wirtschaftspsychologie: Eine mikro- und makroökonomische Perspektive. In E.-D. Lantermann & V. Linneweber (Hrsg.), Grundlagen, Paradigmen und Methoden der Umweltpsychologie ( S. 273-300). Göttingen: Hogrefe.

Frey, D. & Fischer, P. (2007). Psychologische Theorien und Befunde zum Thema Partizipation und Kontrolle. Zeitschrift für Organisationsentwicklung, 3, 64-65.

Frey, D., Kastenmüller, A., Greitemeyer,T., Fischer, P. & Moser, K. (2007). Überzeugen durch Argumente. In K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Wirtschaftspsychologie ( S. 53-67). Heidelberg: Springer.

Greitemeyer, T., Fischer, P., Nürnberg, C., Frey, D. & Stahlberg D. (2006). Psychologische Erfolgsfaktoren bei Unternehmensfusionen: Der Zusammenhang von aktueller Übernahmeposition, Identifikation mit der Organisation, erlebter Kontrolle und subjektivem Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 9-16.

Frey, D., Oßwald, S., Peus, C., & Fischer, P. (2006). Positives Management, ethikorientierte Führung und Center of Excellence: Wie Unternehmenserfolg und Entfaltung der Mitarbeiter durch neue Unternehmens- und Führungskulturen gefördert werden können. In Ringlstetter, M., Kaiser, S. & Müller-Seitz, G. (Hrsg). Positives Management (S. 237-268). Wiesbaden: Dt. Univ-Verl.

Greitemeyer, T., Fischer, P. & Frey, D. (2006). Stress. In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie (S. 119-124). Göttingen: Hogrefe.

Fischer, P., Greitemeyer, T. & Frey, D. (2005). Urteile und Fehlurteile. In D. Frey, L. von Rosenstiel & C. Graf Hoyos (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie (S. 364-369). Weinheim: Beltz.

Frey, D., Greitemeyer, T. & Fischer, P. (2005). Einstellungen. In D. Frey, L. von Rosenstiel & C. Graf Hoyos (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie (S. 55-59). Weinheim: Beltz.

Frey, D., Greitemeyer, T., Fischer, P. & Niesta, D. (2005). Psychologische Theorien hilfreichen Verhaltens. In K. J. Hopt, T. von Hippel & W. R. Walz (Hrsg.), Nonprofit Organisationen in Wirtschaft, Recht und Gesellschaft (S. 177-196). Tübingen: Mohr Siehbeck.

Frey, D., Streicher, B., Kerschreiter, R. & Fischer, P. (2005). Psychologische Voraussetzungen für die Genese und Implementierung neuer Ideen: Grundlegende und spezifische personale und organisationale Faktoren. In M.A. Weissenberger-Eibl (Hrsg.): Gestaltung von Innovationssystemen (S. 101-136). Kassel: Cactus Verlag.

Fischer, P., Frey, D. & Greitemeyer, T. (2004). Auswirkungen von Priming im organisationalen Kontext: Wie nehmen Führungskräfte die eigene Organisation wahr? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48, 67-72.

Fischer, P., Greitemeyer, T., & Frey, D. (2004). Individuelles Entscheidungsverhalten. In G. Schreyögg & A. v. Werder (Hrsg.), Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation (4. Auflage, S. 239-248). Stuttgart: Schäffer-Poechel.

Forschung

Forschungsgebiete im Bereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie


- Humanistische und ethische Führung
- Entscheidungs- und Urteilsprozesse in Organisationen
- Kommunikation in Organisationen
- Motivation und Arbeitsleistung/Arbeitszufriedenheit
- Psychologische Prozesse im Kontext Arbeitslosigkeit
- Risikoverhalten in Wirtschaft und Gesellschaft
- Personalauswahl und Personalentwicklung
- Pro- und antisoziales Verhalten/ Zivilcourage in Wirtschaft und Gesellschaft
- Innovation und Kreativität in Organisationen
- Neuropsychologische Grundlagen von ökonomischen Entscheidungsprozessen


Zink8158
Wissenschaftlicher Mitarbeiter

Dipl.-Psych. Jan Sauer

LehrTelefon 0941 943-3253
E-Mail jan.sauer@psychologie.uni-regensburg.de


Profil

Publikationen

Ausgewählte Publikationen im Bereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Forschung

Forschungsgebiete im Bereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie


Julia Bearbeitet
Wissenschaftliche Mitarbeiterin

Dipl.-Psych. Julia Niedernhuber

Telefon 0941 943-3984
E-Mail julia.niedernhuber@psychologie.uni-regensburg.de


Profil

Publikationen

Ausgewählte Publikationen im Bereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Fischer, P., Frey, D., & Niedernhuber, J. (in press). Führung und Werte: Humanistische Führung in Theorie und Praxis.

Forschung

Forschungsgebiete im Bereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Selektive Informationsverarbeitung im wirtschaftlichen Kontext

Soziale Nähe und Distanz in der Beziehung von Führungskraft und Mitarbeiter

Entscheidungsprozesse im Beratungskontext

Gruppeneinflüsse bei Entscheidungsprozessen

  1. Philosophische Fakultät II Psychologie, Pädagogik und Sportwissenschaft
  2. Institut für Psychologie

Ansprechpartner

Bereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Ansprechpartner