Profil
Publikationen
Ausgewählte Publikationen im Bereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
Fischer, P., Lea, S.E.G., Kastenmüller, A., Greitemeyer, T., Fischer, J., & Frey, D. (2011). The process of selective exposure: Why confirmatory information processing weakens over time. Organizational Behavior and Human Decision Processes,114, 37-48.
Fischer, P., Lea, S. E. G., & Evans, K. M. (in press). Why do individuals respond to fraudulent scam communication and loose money? The psychological determinants of scam compliance. Journal of Applied Social Psychology.
Fischer, P., Kastenmüller, A., & Frey, D. (2009). Social comparison and information transmission in the work context. Journal of Applied Social Psychology, 39, 42-61.
Kastenmüller, A., Frey, D., Kerschreiter, R., Tattersall, A. J., Traut-Mattausch, E., & Fischer, P. (2012). Perceived openness of climate during training and transfer motivation: Testing two short and simple interventions. Journal of Vocational Education & Training, 64, 211-225.
Kastenmüller, A., Greitemeyer, T., Fischer, P., Tattersall, A. J. Peus, C., Bussmann, P. Fischer, J., Aydin, N., & Frey, D. (2011). Terrorism threat and networking: Evidence that terrorism threat decreases occupational networking. Journal of Organizational Behavior, 32, 961-977
Peus, C., Frey, D., Gerkhardt, M., Fischer, P., & Traut-Mattausch, E. (2009). Leading and managing organizational change initiatives. Management Revue, 20, 158-175.
Frey, D., Gerkhardt, M., Fischer, P., Peus, C., & Traut-Mattausch, E. (2009). Change Management in Organisationen – Widerstände und Erfolgsfaktoren der Umsetzung. In L. v. Rosenstiel, M. Domsch & E. Regnet (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern – Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement (S. 561-572). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.
Fischer, P., Greitemeyer, T., & Frey, D. (2008). Unemployment and aggression: The moderating role of self-awareness on the effect of unemployment on aggression. Aggressive Behavior, 34, 34-45.
Frey, D., Maier, G.W., Traut-Mattausch, E., Fischer, P., & Peus, C. (2008). Wie kommt das Neue in die Welt? Psychologische Aspekte von Innovation und Kreativität in kommerziellen und sozialen Organisationen. In Universität Bielefeld, Survey GmbH + Co.KG, Bertelsmann Stiftung & Initiative für Beschäftigung OWL e.V. (Hrsg.), Netzwerke: Businessinnovationen und Kooperationskultur im Spannungsbogen zwischen Forschung und Praxis ( Bd. 4, S. 46-56). Bielefeld: Kleine Verlag. Edition Netzwerkwelten.
Gerkhardt, M., Frey, D., & Fischer, P. (2008). The human factor in change processes: Success factors from a socio-psychological point of view. In J. Klewes & R. Langen (Eds.), Change 2.0. Springer (pp. 11-26). Berlin-Heidelberg.
Kastenmüller, A., Fischer, P., Jonas, E., & Frey, D. (2008). Umweltschutz und Wirtschaftspsychologie: Eine mikro- und makroökonomische Perspektive. In E.-D. Lantermann & V. Linneweber (Hrsg.), Grundlagen, Paradigmen und Methoden der Umweltpsychologie ( S. 273-300). Göttingen: Hogrefe.
Frey, D. & Fischer, P. (2007). Psychologische Theorien und Befunde zum Thema Partizipation und Kontrolle. Zeitschrift für Organisationsentwicklung, 3, 64-65.
Frey, D., Kastenmüller, A., Greitemeyer,T., Fischer, P. & Moser, K. (2007). Überzeugen durch Argumente. In K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch Wirtschaftspsychologie ( S. 53-67). Heidelberg: Springer.
Greitemeyer, T., Fischer, P., Nürnberg, C., Frey, D. & Stahlberg D. (2006). Psychologische Erfolgsfaktoren bei Unternehmensfusionen: Der Zusammenhang von aktueller Übernahmeposition, Identifikation mit der Organisation, erlebter Kontrolle und subjektivem Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 9-16.
Frey, D., Oßwald, S., Peus, C., & Fischer, P. (2006). Positives Management, ethikorientierte Führung und Center of Excellence: Wie Unternehmenserfolg und Entfaltung der Mitarbeiter durch neue Unternehmens- und Führungskulturen gefördert werden können. In Ringlstetter, M., Kaiser, S. & Müller-Seitz, G. (Hrsg). Positives Management (S. 237-268). Wiesbaden: Dt. Univ-Verl.
Greitemeyer, T., Fischer, P. & Frey, D. (2006). Stress. In H.-W. Bierhoff & D. Frey (Hrsg.), Handbuch der Sozialpsychologie und Kommunikationspsychologie (S. 119-124). Göttingen: Hogrefe.
Fischer, P., Greitemeyer, T. & Frey, D. (2005). Urteile und Fehlurteile. In D. Frey, L. von Rosenstiel & C. Graf Hoyos (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie (S. 364-369). Weinheim: Beltz.
Frey, D., Greitemeyer, T. & Fischer, P. (2005). Einstellungen. In D. Frey, L. von Rosenstiel & C. Graf Hoyos (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie (S. 55-59). Weinheim: Beltz.
Frey, D., Greitemeyer, T., Fischer, P. & Niesta, D. (2005). Psychologische Theorien hilfreichen Verhaltens. In K. J. Hopt, T. von Hippel & W. R. Walz (Hrsg.), Nonprofit Organisationen in Wirtschaft, Recht und Gesellschaft (S. 177-196). Tübingen: Mohr Siehbeck.
Frey, D., Streicher, B., Kerschreiter, R. & Fischer, P. (2005). Psychologische Voraussetzungen für die Genese und Implementierung neuer Ideen: Grundlegende und spezifische personale und organisationale Faktoren. In M.A. Weissenberger-Eibl (Hrsg.): Gestaltung von Innovationssystemen (S. 101-136). Kassel: Cactus Verlag.
Fischer, P., Frey, D. & Greitemeyer, T. (2004). Auswirkungen von Priming im organisationalen Kontext: Wie nehmen Führungskräfte die eigene Organisation wahr? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 48, 67-72.
Fischer, P., Greitemeyer, T., & Frey, D. (2004). Individuelles Entscheidungsverhalten. In G. Schreyögg & A. v. Werder (Hrsg.), Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation (4. Auflage, S. 239-248). Stuttgart: Schäffer-Poechel.
Forschung
Forschungsgebiete im Bereich Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie
- Humanistische und ethische Führung
- Entscheidungs- und Urteilsprozesse in Organisationen
- Kommunikation in Organisationen
- Motivation und Arbeitsleistung/Arbeitszufriedenheit
- Psychologische Prozesse im Kontext Arbeitslosigkeit
- Risikoverhalten in Wirtschaft und Gesellschaft
- Personalauswahl und Personalentwicklung
- Pro- und antisoziales Verhalten/ Zivilcourage in Wirtschaft und Gesellschaft
- Innovation und Kreativität in Organisationen
- Neuropsychologische Grundlagen von ökonomischen Entscheidungsprozessen
