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Chair of Leadership and Organization - Prof. Dr. Thomas Steger

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VISITING PROFESSORS

PD Dr. Ronald Hartz


Profile

Ronald Hartz is a private lecturer (Privatdozent) at the Technical University of Chemnitz. After studying business administration at the University of Leipzig, he worked as a research associate at Chemnitz University of Technology and at the University of Siegen. After his doctorate in 2008 he was junior professor for European Management at the Technical University of Chemnitz until 2016. He was also guest lecturer at the University of Duisburg-Essen, the Friedrich Schiller University of Jena and the Dresden University of Technology.


Research Topics

Current research interests are discourse and dispositive analysis, critical management and organizational studies as well as alternative forms of work and organization (cooperatives, solidarity economics, 'diverse economies'). Ronald Hartz is a co-founder of the "Critical Organizational Research" forum, established in 2009 to support critical management and organizational research in German-speaking countries (www.kritische-organisationsforschung.de).


Publications

Diaz-Bone, Rainer/Hartz, Ronald (Hrsg.) (2017): Dispositiv und Ökonomie: Diskurs- und dispositivanalytische Perspektiven auf Organisationen und Märkte. Wiesbaden: VS Verlag. [im Erscheinen]

Hartz, Ronald/Rätzer, Matthias (Hrsg.) (2013): Organisationsforschung nach Foucault. Bielefeld: Transcript Verlag.

Hartz, Ronald (2017): Postmoderne / Poststrukturalismus / Dekonstruktion. In: Apelt, Maja/von Groddeck, Victoria von/Bode, Ingo/Hasse, Raimund/Meyer, Uli/Wilkesmann, Maximiliane/Windeler, Arnold (Hrsg.): Handbuch Organisationssoziologie. Wiesbaden: Springer VS. [im Erscheinen]

Hartz, Ronald (2017): Kritische Management- und Organisationsforschung. In: Klemm, Michael/Trinczek, Rainer (Hrsg.): Handbuch Managementsoziologie. Baden-Baden: Nomos-Verlag. [im Erscheinen]

Hartz, Ronald (2017): Mitarbeiterkommunikation. In: Habscheid, Stephan/Müller, Andreas/Thörle, Britta/Wilton, Antje (Hrsg.): Handbuch Sprache in Organisationen. Berlin und New York: De Gruyter. [im Erscheinen]

Hartz, Ronald (2017): Über die Kunst, sich anders zu organisieren - Organisation als „Gegen-Dispositiv“ am Fallbeispiel einer Genossenschaftsbank. In: Diaz-Bone, Rainer/Hartz, Ronald (Hrsg.): Dispositiv und Ökonomie. Diskurs- und dispositivanalytische Perspektiven auf Märkte und Organisationen. Wiesbaden: Springer VS. [im Erscheinen]

Hartz, Ronald (1017): Sozio-ökonomische Basiskonzepte: Ideologie. In: Martin, Albert (Hg.): Organisational Behaviour – Verhalten in Organisationen, 2. Auflage. Stuttgart: Kohlhammer.

Fassauer, Gabriele/Hartz, Ronald (2016): Stories of Adoration and Agony. The Entanglement of Struggles for Recognition, Emotions and Institutional Work. In: zfbf Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung – Schmalenbach Business Review, 17(2), 173-193.

Hartz, Ronald/Gabriele Fassauer (2016): Diskursanalyse in der Organisationsforschung. In: Matiaske, Wenzel/Liebig, Stephan/Rosenbohm, Sophie (Hg.): Methodenhandbuch Organisationsforschung. Wiesbaden: Springer Gabler. [im Erscheinen, Online-Version abrufbar unter: link.springer.com/article/10.1007/s41464-016-0015-6]

Hartz, Ronald (2016): Critical Scholarship in Management and Organization Studies in German-Speaking Countries: An Overview and Historical Reconstruction. In:  Grey, Chris/Huault, Isabelle/Perret, Veronique/Taskin, Laurent (Hrsg.): Critical Management Studies: Global Voices, Local Accents. London: Routledge, 85-99.

Hartz, Ronald (2013): Vom Ethos zum Verfahren. Diskursanalyse als Element einer kritischen Ontologie der Gegenwart. In: Hartz, Ronald/Rätzer, Matthias (Hrsg.): Organisationsforschung nach Foucault. Bielefeld: Transcript Verlag, 17-38.

Hartz, Ronald/Fassauer, Gabriele (2013): Performance Principle and Organizational Compensation Practice in the Context of the Global Financial Crisis: A Discourse-analytical Study. In: Management Revue – Socio-Economic Studies, 24(1), 30-52.

Hartz, Ronald (2012): Reclaiming the Truth of the Market in Times of Crisis: Course, Transformation and Strategies of a Liberal Discourse in Germany. In: Culture and Organization, 18(2), 139–154.

Hartz, Ronald (2012): ‘Everything must change in order to stay the same’. ZfP-Discourse zum Beitrag “Same Same but Different – Changing Career Expectations in Germany?” In: Zeitschrift für Personalforschung, 26(1), 82-86.

Hartz, Ronald/Steger, Thomas (2010): Heroes, Villains and ‘Honourable Merchants’ – Narrative Change in the German Media Discourse on Corporate Governance. In:  Organization, 17(6), 767-785.

Hartz, Ronald/Kranz, Olaf/Steger, Thomas (2009): Der Arbeitnehmer im Diskurs der Mitarbeiterkapitalbeteiligung – eine semantische Sekundäranalyse. In: Industrielle Beziehungen, 16(4), 327-348.

Steger, Thomas/Hartz, Ronald (2008): The Power of Participation? Power Relations and Processes in Employee-owned Companies. In: Zeitschrift für Personalforschung, 22(2), 152-170.



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