Gleichstellung

• Erhöhung des Anteils von Professorinnen
• Karriere- und Personalentwicklung für Nachwuchswissenschaftlerinnen
• Akquirierung von Studentinnen für Fächer, in denen Frauen unterrepräsentiert sind
• Verbesserung der Vereinbarkeit von Studium bzw. Beruf und Familie
• Sensibilisierung für Gender-Aspekte
• Verwirklichung der Gleichstellung von Frauen und Männern im Öffentlichen Dienst

Die Frauenbeauftragte:

• fördert die Gleichberechtigung von Frauen und Männern und achtet auf die Vermeidung von Nachteilen für Wissenschaftlerinnen, weibliche Lehrpersonen und Studentinnen.
• ist gutachterlich tätig im Zusammenhang mit der Vergabe von Stipendien an Nachwuchswissenschaftlerinnen.
• ist stimmberechtigtes Mitglied in allen Berufungskommissionen der Fakultät; dabei trägt sie dafür Sorge, dass in Berufungsverfahren keine geschlechtsspezifischen Benachteiligungen auftreten und dass qualifizierte Bewerberinnen adäquat berücksichtigt werden.
• verfügt über Mittel aus dem sogenannten Finanziellen Anreizsystem (FAS) der Universität Regensburg, mit dem (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen im Rahmen ihrer Qualifikation individuell gefördert werden können.
• kooperiert eng mit dem Büro der Frauenbeauftragten der Universität und nimmt regelmäßig an den Sitzungen mit den Frauenbeauftragten aller anderer Fakultäten der Universität Regensburg teil.
• ist Ansprechpartnerin für Fälle sexueller Belästigung.
• ist Ansprechpartnerin in allen Fällen, in denen einschlägige Probleme auftreten.

Gesetztestexte zu Stellung und Aufgaben der Frauenbeauftragten

• Bayerisches Hochschulinnovationsgesetz (BayHIG) Vom 5. August 2022
  Art. 22  BayHIG:
• Grundordnung der Universität Regensburg
  Rechtsgrundlagen der Universität
• Gleichstellungskonzept der Universität Regensburg 
  Gleichstellungskonzept

• Gleichstellungskonzept der Universität Regensburg
  Gleichstellungskonzept
• Gleichstellungskonzept der FIDS
  Gleichstellungskonzept

Die Frauenbeauftragten sind auch Ansprechpartnerinnen bei Fällen von sexueller Belästigung. Sie können sich jederzeit an uns wenden. Zögern Sie nicht!

Gerne können Sie sich auch außerhalb der Fakultät an Frau Dr. Birgit Bockschweiger (externer Link, öffnet neues Fenster) (antidiskriminierung​(at)​ur.de (öffnet Ihr E-Mail-Programm)) wenden. Frau Dr. Bockschweiger ist Referentin für Antidiskriminierung & Diversity und die Ansprechperson bei sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt an der Universität Regensburg.

Betroffene von Diskriminierung und sexueller Belästigung finden den Handlungsleitfaden der UR sowie weitere Anlaufstellen hier (externer Link, öffnet neues Fenster).

Hingewiesen sei auf die psychologische Beratungsstelle (externer Link, öffnet neues Fenster) der Universität Regensburg.

Kontaktadresse und Terminvereinbarung auf der Hompage (externer Link, öffnet neues Fenster) oder direkt hier (externer Link, öffnet neues Fenster).

Koordinationsstelle Chancengleichheit Uni Regensburg

• Koordinationsstelle Chancengleichheit & Famile an der Universität Regensburg
• Homepage der Frauenbeauftragten der Universität Regensburg

Beratung an der Uni Regensburg

• Beratungs- und Unterstützungswegweise der Universität Regensburg
• Konfliktbewältigung der Universität Regensburg
• Psychologische Beratung der Universität Regensburg
• Familienservice der Universität Regensburg

• Flyer zu Gendergerechter Sprache der Fakultät SLK

Angebote der Uni Regensburg

• Zusatzstudium Genderkompetenz
• Mentoring.UR
• CoMeNt.UR
• Förderung von Frauen in Forschung und Lehre

Uniexterne Angebote

• Hauptabteilung der Gleichstellungsstelle der Stadt Regensburg
• Frauennotruf Regensburg e.V.