Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Sozial-, Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.
2016-2023 | Promotion am Lehrstuhl zum Thema Work-Life-Balance am modernen Arbeitsplatz |
Seit 2016 | Wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Sozial-, Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Universität Regensburg |
2014-2016 | Masterstudium: Master of Science in Psychologie, Universität Regensburg |
2011-2014 | Bachelorstudium: Bachelor of Science in Psychologie, Julius-Maximilians-Universität Würzburg |
2014 | Studentische Hilfskraft am Lehrstuhl für Psychologie II, Julius-Maximilians-Universität Würzburg |
2012-2013 | Tutor für Statistik, Julius-Maximilians-Universität Würzburg |
2015 | Praktikum bei Consensus GmbH (Stuttgart) im Bereich Content and Research |
2016-2023 | Phd at the Chair for Social-, Work-, Organisational- and Business Psychology, University of Regensburg |
Since 2016 | Research Assistant at the Chair for Social-, Work-, Organisational-, and Business Psychology, University of Regensburg |
2014-2016 | Postgraduate Degree: Master of Science in Psychology, University of Regensburg |
2011-2014 | Undergraduate Degree: Bachelor of Science in Psychology, Julius-Maximilians-University Würzburg |
2014 | Student Research Assistant at the Chair for Psychology II, Julius-Maximilians-University Würzburg |
2012-2013 | Tutor for Statistics, Julius-Maximilians-University Würzburg |
2015 | Internship at Consensus GmbH, Stuttgart: Content and Research |
Seminar: Organisationspsychologie
Zeit: Donnerstags 10:00 bis 12:00 c.t.
Seminar: Organisationspsychologie
Vorlesung: Angewandte Sozialpsychologie
Seminar: Organisationspsychologie
Blockseminar: Markt- und Werbepsychologie
Seminar: Organisationspsychologie
Blockseminar: Markt- und Werbepsychologie
Vorlesung: Angewandte Sozialpsychologie
Blockseminar: Markt- und Werbepsychologie
Seminar: Organisationspsychologie
keine
Seminar: Organisationspsychologie
Blockseminar: Marktforschung
Seminar: Marktforschung
Seminar: Organisationspsychologie
Wagner S., Heinrich H., Urschler D., & Fischer P. (2017). Giving to those in need? –
Comparing donations to local families and refugee families in Germany.
Poster presented at the ISPP annual congress: ISPP at 40 – Revisiting Core
Themes of Tyranny, Intergroup Relations and Leadership. Edinburgh.
Heinrich, H., Urschler, D.F., Wagner S., & Fischer, P. (2016). Auswirkungen digitaler
Informationsmengen am Arbeitsplatz. Poster presented at the TUM School
of Management Congress: Digital Work Design, Leadership and
Organizations.Munich.
Wagner, S. (2023). Work-Life-Balance am modernen Arbeitsplatz - psychologische Prozesse und technologische Einflussfaktoren, die Personen-Environment-Fit- Perspektive und Implikationen für die Praxis in Unternehmen. Dissertation, Universität Regensburg.
Wagner, S. (2016). The detrimental effects of modern ICTs at the digital
workplace: Implications for task performance and the moderating role of
computer self-efficacy. Unveröffentlichte Masterarbeit, Universität
Regensburg.
Wagner, S. (2014). The effects of self-attributes on compensatory consumption in
dissonance reduction: An application of the Self-Standards Model.
Unveröffentlichte Bachelorarbeit, Julius-Maximilians-Universität Würzburg.
Zimmer: PT 4.0.7
Telefon: 0941-943-3253
Email: Simon1.Wagner@ur.de
Sprechstunde:
Do, 14:00 - 15:00 Uhr