Gesellschaftliche Veränderungen stellen Organisationen vor komplexe Aufgaben und Herausforderungen. Egal ob in Industrie, Gesundheitswesen, Bildungswesen, Finanzwesen, oder Schnittstelle: Organisationen aller Art benötigen innovative und nachhaltige Lösungen für diese Herausforderungen.
Die Lösung: Aktive Führungskräfte, die relevante Veränderungen innerhalb und außerhalb der Organisation frühzeitig erkennen und zum Vorteil der Organisation, der eigenen Mitarbeiter*innen und sich selbst nutzen können.
Im Masterstudiengang „Leadership for Change“ steht der proaktive Umgang mit Change und die nachhaltige Förderung von Innovativität und Performanz im Mittelpunkt. Mittels wissenschaftlicher Erkenntnisse, die auf empirischer Evidenz aus verschiedenen Disziplinen beruhen, entwickeln und testen Teilnehmer*innen aktiv Lösungen für konkrete Probleme aus der eigenen Berufspraxis.
Bewerben Sie sich bereits jetzt für den Studienstart im April 2025 (Einführungswoche vorauss. 08.-11. April 2025). Schicken Sie das Antragsformular (Download) und die darin genannten Nachweise an master.lfc@ur.de
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Studiengang in Kürze
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In unserer Videoreihe „Stimmen aus dem Studium“ befragen wir Absolventinnen und Absolventen des Studiengangs Leadership for Change (M.A.) an der Universität Regensburg nach ihren beruflichen Werdegängen und ihrem Erleben der Studienzeit an der Universität Regensburg. Dabei rücken wir vor allem die Studieninhalte und den praktischen Nutzen dieser für die Tätigkeit als Führungskraft in den Vordergrund. Ziel der Videoreihe ist, einen umfassenden Blick auf den Studiengang Leadership for Change hier an der Universität Regensburg zu geben.
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Videorechte
Lehrstuhl Regina H. Mulder, Fakultät für Humanwissenschaften
Schicken Sie einfach das ausgefüllte Antragsformular und die darin geforderten Unterlagen an master.lfc@ur.de
Die reguläre Voraussetzung für die Zulassung zum Studiengang sind ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Umfang von 240 ECTS und eine mindestens einjährige Berufserfahrung sowie mindestens sechs Monate in einer einschlägigen Führungsposition.
Falls Sie jedoch einen Hochschulabschluss mit einer geringeren Anzahl an ECTS erworben haben, lässt sich die fehlende Eingangskompetenz durch Berufs- und Führungserfahrung kompensieren. Die einschlägige Berufs- und Führungserfahrung ist durch geeignete Nachweise zu belegen. Hierfür kommen etwa Bescheinigungen des Arbeitgebers oder sonstige geeignete Urkunden in Betracht.
In der folgenden Tabelle finden Sie die möglichen Kombinationsmöglichkeiten:
Anzahl ECTS des Erststudiums | Fehlende Eingangs-kompetenz* | Notwendige Dauer Berufserfahrung | Erfahrung in einer Führungsposition** |
---|---|---|---|
240 ECTS | 0 | mind. 1 Jahr | mind. 6 Monate |
210 ECTS | 30 | mind. 1,5 Jahre | mind. 6 Monate |
180 ECTS | 60 | mind. 2 Jahre | mind. 6 Monate |
*Die fehlende Eingangskompetenz berechnet sich aus der Differenz zwischen der regulären Voraussetzung (240 ECTS) und dem Umfang Ihres Erststudiums; die fehlende Eignungskompetenz kann auch durch zuvor erfolgreich abgeschlossene einschlägige akademische Weiterbildungen (Art. 56 Abs. 6 BayHSchG) nachgewiesen werden. Das können Modulstudien oder Zusatzstudien sein, die mit einem Hochschulzertifikat abgeschlossen werden. Nehmen Sie in diesem individuellen Fall gerne Kontakt mit den Ansprechpartnern und der Studienberatung auf!
**Als Führungserfahrung wird grundsätzlich Personalverantwortung verstanden, wobei auch sonstige leitende Funktionen (wie beispielsweise Projekt- oder Teamleitung) als Führungserfahrung anerkannt werden.
Hier finden Sie den aktuellen Info-Flyer
Hier finden Sie das Antragsformular für die Bewerbung zum Studiengang
Hier können Sie die Studien- und Prüfungsordnung herunterladen
Hier können Sie die Modulbeschreibung herunterladen
Ansprechpartner
Prof. Dr. Regina H. Mulder (Studiengangleitung)
Patrick Beer, M.A.
Fakultät für Humanwissenschaften
Lehrstuhl Prof. Dr. Regina H. Mulder
Email: master.lfc@ur.de
Tel. 0941/943 - 3823
Fax. 0941/943 -4369
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► Tel.: 0941 943-3822
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