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Berufsbegleitender Weiterbildungsmasterstudiengang Leadership for Change (M.A.)


Digitalisierung - Industrie 4.0 - Remote Leadership - Klimawandel - New Work - Künstliche Intelligenz - Energiewende - generationale Unterschiede - Diversity

Gesellschaftliche Veränderungen stellen Organisationen vor komplexe Aufgaben und Herausforderungen. Egal ob in Industrie, Gesundheitswesen, Bildungswesen, Finanzwesen, oder Schnittstelle: Organisationen aller Art benötigen innovative und nachhaltige Lösungen für diese Herausforderungen.

Die Lösung: Aktive Führungskräfte, die relevante Veränderungen innerhalb und außerhalb der Organisation frühzeitig erkennen und zum Vorteil der Organisation, der eigenen Mitarbeiter*innen und sich selbst nutzen können.

Im Masterstudiengang „Leadership for Change“ steht der proaktive Umgang mit Change und die nachhaltige Förderung von Innovativität und Performanz im Mittelpunkt. Mittels wissenschaftlicher Erkenntnisse, die auf empirischer Evidenz aus verschiedenen Disziplinen beruhen, entwickeln und testen Teilnehmer*innen aktiv Lösungen für konkrete Probleme aus der eigenen Berufspraxis.


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Kontakt & Beratung

Haben Sie Interesse oder Fragen? Benutzen Sie bitte das Kontaktformular, um schnell in Kontakt mit uns zu treten. Wir beraten Sie sehr gerne!


Studiengang in Kürze

  • Zielgruppe: Führungskräfte aller Branchen mit Hochschulabschluss und Berufserfahrung

  • Studiendauer und Abschluss: 3 Semester (60 Credit Points) mit staatlich anerkanntem akademischen Grad Master of Arts (M.A.)

  • Unterrichts- und Prüfungssprache: Deutsch, Fachliteratur teilweise in englischer Sprache

  • Format: Präsenzphasen (Einführungswoche & 10 Präsenzwochenenden), virtuelle Lehre & individuelles Coaching

  • Kursort: Universität Regensburg

  • Studiengebühren: 12.600 € zzgl. Semesterbeitrag (drei Raten, jeweils zu Beginn des Semesters)

  • Studienbeginn: Studienstart mit Einführungswoche im April jedes Jahres (Sommersemester)


Inhalte des Studiengangs

Sie erweitern Ihr Wissen über:

  • Diagnose der Entwicklungsbedarfe Ihrer Mitarbeiter*innen, Organisation, und Ihnen selbst innerhalb Veränderungsprozessen
  • Konzeption von Coaching- und Trainingstrajekten zur Förderung von Innovation und Performanz
  • Design und Evaluation von Anreizsystemen zur ökonomischen Steuerung der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Planung, Gestaltung und Management von Veränderungsprozessen
  • Rechtliche Grundlagen und Verpflichtungen für erfolgreiches
  • Führungsverhalten

Ziele des Studiengangs

Nach dem Studium sind Sie in der Lage:

  • Gesellschaftliche Herausforderungen und komplexe Veränderungsprozesse zu verbinden
  • Coaching- und Trainingstrajekte zu implementieren
  • Veränderungsprozesse zu planen, gestalten und zu managen
  • Möglichkeiten für Innovativität, die effektive Nutzung von Digitalisierung und Diversität, und die Entwicklung von Teams zu erkennen und zu nutzen
  • Verschiedene Führungskonzepte für Ziele, wie z.B Innovation, Personalentwicklung, Mitarbeitergesundheit, einzusetzen
  • Theoriegeleitet und evidenzbasiert zu arbeiten
  • Eine praxisrelevante Fragestellung mit wissenschaftlich fundierten Modellen, Theorien und Erkenntnissen zu bearbeiten
  • Die eigenen professionellen Kompetenzen weiterzuentwickeln

Attraktives Studium

Einzigartiger Fokus

  • Praxisnahe Anwendung und branchenübergreifende Vermittlung interdisziplinär verknüpfter Studieninhalte aus unterschiedlichen Fachrichtungen, z.B. Psychologie, Wirtschaft, Recht
  • Befähigung zu Diagnose, Steuerung, Optimierung und Evaluation von formellen und informellen Maßnahmen zur Entwicklung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Ihrer eigenen Führungskompetenz

Innovative Durchführung

  • Erstellung eines E-Portfolios zur Reflexion und Dokumentation Ihrer Entwicklung
  • Individuelles Coaching, das Sie bei der Umsetzung des neu erworbenen Wissens in Ihren Arbeitsalltag unterstützt
  • Schrittweise, studienbegleitende Planung und Durchführung der Masterarbeit zu einem relevanten Thema aus Ihrem beruflichen Alltag
  • Einsatz innovativer Lehr- und Lernmethoden

Netzwerk & Austausch

  • Interaktiver Austausch, Zusammenarbeit und Netzwerken mit Peers
  • Hochkarätige Referenten aus der Wissenschaft und Praxis

Höchste Qualität

  • Die Universität Regensburg ist systemakkreditiert
  • Ein Studium im stilvollen Ambiente des UNESCO Weltkulturerbes von Regensburg


Überblick Studiengang: Module

000 Ma Lfc Modul _bersicht


Modul 1 Learning Organisation

  • Umfassende Einführung über Ziele und Verlauf des Studium
  • Analyse gesellschaftlicher Herausforderungen und Chancen aus Sicht lernender Organisationen
  • Verknüpfung und Ableiten relevanter Ziele für die eigene Organisation

Modul 2 Coaching und Training

  • Diagnose von Bedarfen innerhalb Changeprozessen
  • Konzeption von Training- und Coachingtrajekten zur Förderung von Innovation und Performanz
  • Implementierung von Training- und Coachingtrajekten

Modul 3 Change Management

  • Verbindung gesellschaftlicher Herausforderungen und komplexer Changeprozesse
  • Methoden zu Planung, Gestaltung und Management von Veränderungsprozessen in Organisationen
  • Identifikation von Möglichkeiten zur Realisierung von Innovationen, effektiven Nutzung von Digitalisierung und Diversität, Entwicklung von Teams

Modul 4 Leadership

  • Einsatz verschiedener Führungskonzepte für verschiedene Ziele (Innovationen, Personalentwicklung, Mitarbeitergesundheit)
  • Rechtliche Grundlagen und Verpflichtungen für erfolgreiches Führungsverhalten

Modul 5 Behavioural Economics

  • Design und Evaluation von Anreizsystemen zur ökonomischen Steuerung der Personal- und Organisationsentwicklung
  • Rechtliche Grundlagen der verhaltensökonomischen Steuerung

Modul 6 Professional Development

  • Vertiefung theoriegeleiteten und evidenzbasierten Arbeitens
  • Selbstständige professionelle Weiterentwicklung eigener Kompetenzen
  • Empirische Bearbeitung einer praxisrelevanten Fragestellung mit wissenschaftlich fundierten Modellen, Theorien und Erkenntnissen

Modul 7 Master Thesis

  • Fertigstellung und Präsentation der Masterarbeit
  • Wissenschaftliches Berichten, Diskutieren und Interpretieren von Ergebnissen
  • Abschluss des Studiums

Bewerbung und Studiengangvoraussetzungen

Bewerbung für den Studiengang

Schicken Sie einfach das ausgefüllte Antragsformular und die darin geforderten Unterlagen an master.lfc@ur.de


Studiengangvoraussetzungen - Neu (unter Vorbehalt gültig ab 2022)

Die reguläre Voraussetzung für die Zulassung zum Studiengang sind ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Umfang von 240 ECTS und eine mindestens einjährige Berufserfahrung sowie mindestens sechs Monate in einer einschlägigen Führungsposition.

Falls Sie jedoch einen Hochschulabschluss mit einer geringeren Anzahl an ECTS erworben haben, lässt sich die fehlende Eingangskompetenz durch Berufs- und Führungserfahrung kompensieren. Die einschlägige Berufs- und Führungserfahrung ist durch geeignete Nachweise zu belegen. Hierfür kommen etwa Bescheinigungen des Arbeitgebers oder sonstige geeignete Urkunden in Betracht.

In der folgenden Tabelle finden Sie die möglichen Kombinationsmöglichkeiten:

Anzahl ECTS des Erststudiums Fehlende Eingangs-kompetenz* Notwendige Dauer Berufserfahrung Erfahrung in einer Führungsposition**

240 ECTS

0

mind. 1 Jahr mind. 6 Monate
210 ECTS 30 mind. 1,5 Jahre mind. 6 Monate
180 ECTS 60 mind. 2 Jahre mind. 6 Monate

*Die fehlende Eingangskompetenz berechnet sich aus der Differenz zwischen der regulären Voraussetzung (240 ECTS) und dem Umfang Ihres Erststudiums; die fehlende Eignungskompetenz kann auch durch zuvor erfolgreich abgeschlossene einschlägige akademische Weiterbildungen (Art. 56 Abs. 6 BayHSchG) nachgewiesen werden. Das können Modulstudien oder Zusatzstudien sein, die mit einem Hochschulzertifikat abgeschlossen werden. Nehmen Sie in diesem individuellen Fall gerne Kontakt mit den Ansprechpartnern und der Studienberatung auf!

**Als Führungserfahrung wird grundsätzlich Personalverantwortung verstanden, wobei auch sonstige leitende Funktionen (wie beispielsweise Projekt- oder Teamleitung) als Führungserfahrung anerkannt werden.


Termine der Lehrveranstaltungen

Termine der Kohorten


Dozierende

Prof. Dr. Regina Mulder

  • Fakultät für Humanwissenschaften
  • Lehrstuhl für Pädagogik II, insb. Betriebliche Aus- und Weiterbildung  & Lernen in Organisationen

Prof. Dr. Michael Dowling

  • Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
  • Lehrstuhl für Innovations- und Technologiemanagement

Prof. Dr. Peter Fischer

  • Fakultät für Humanwissenschaften
  • Lehrstuhl für Sozial-, Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie

Dr. Hans-Joachim Gergs

  • Senior Consultant Change Management, AUDI AG
  • Dozent am Executive Education Center, Technische Universität München
  • Gastdozent an der Universität Heidelberg

Prof. Dr. Sven Hilbert

  • Fakultät für Humanwissenschaften
  • Lehrstuhl für Methoden der empirischen Bildungsforschung

Ralf Kapfberger, Dipl. Päd.

  • Trainer, Coach der CONTUR GmbH mit Schwerpunkt Führung, Kommunikation und Change
  • Organisationsberater/ Change Management Berater

Prof. Dr. Frank Maschmann

  • Fakultät für Rechtswissenschaft
  • Lehrstuhl für Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht

Prof. Dr. Andreas Roider

  • Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
  • Lehrstuhl für Volkswirtschaftslehre, insb. Mikroökonomik

Prof. Dr. Thomas Steger

  • Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
  • Lehrstuhl für BWL II, insb. Führung und Organisation


Dokumente

Info-Flyer

Hier finden Sie den aktuellen Info-Flyer


Antragsformular für die Bewerbung

Hier finden Sie das Antragsformular für die Bewerbung zum Studiengang


Studien- und Prüfungsordnung

Hier können Sie die Studien- und Prüfungsordnung herunterladen


Modulbeschreibung

Hier können Sie die Modulbeschreibung herunterladen



COVID-19-Update

Die Durchführung des Studiums organisieren und gestalten wir in Absprache mit den TeilnehmerInnen.

Wir würden uns sehr über das ursprünglich geplante Präsenzformat freuen, aber können – ausgehend von den Bedürfnissen der TeilnehmerInnen und den zu diesem Zeitpunkt gültigen gesetzlichen Vorgaben – auch ein Onlineformat oder ein Hybridformat gestalten.



Kontakt, Beratung & Anmeldung für Infoveranstaltung


Ansprechpartner
Prof. Dr. Regina H. Mulder (Studiengangleitung)
Patrick Beer, M.A.

Fakultät für Humanwissenschaften
Lehrstuhl Prof. Dr. Regina H. Mulder
Email: master.lfc@ur.de
Tel. 0941/943 - 3823
Fax. 0941/943 -4369


  1. FAKULTÄT FÜR HUMANWISSENSCHAFTEN
  2. Institut für Erziehungswissenschaft

Bereit für Führung 4.0

Kontakt & Beratung

Kontaktformular Homepage
► Email: master.lfc@ur.de
► Tel.: 0941 943-3822


Bewerbung

Schicken Sie Antragsformular (Download) und die darin genannten Nachweise an master.lfc@ur.de