Über uns - Universität Regensburg

Die Organisationsentwicklung in der Universitätsverwaltung kümmert sich um die Erstellung und Umsetzung des Programms "Verwaltung 4.0".

Organisationsentwicklung (OE) untersucht und behandelt Beziehungen, Verhalten und Einstellung gegenüber dem Individuum, der Arbeitsgruppe, anderen Arbeitsgruppen und der Organisation als Ganzem. Mabey und Pugh nennen fünf kennzeichnende Merkmale der OE:

OE ist ein breit angelegter, andauernder, mittel- bis langfristiger Ansatz.
OE basiert auf Erkenntnissen und Methoden der Verhaltenswissenschaften.
OE ist prozessorientiert (kontrastiert zu zielorientiert).
OE erfordert eine Moderation.
OE ist partizipativ.

Martina Fischer

Organisationsentwicklung Verwaltung Universität Regensburg

Programm Verwaltung 4.0

Prozessmanagement

Vision / Mission

Telefon +49 941 943-7411

E-Mail: martina.fischer@ur.de

Claudia Högen

Dokumentation

Prozessmanagement-Tools

Tutorials

Telefon +49 941 943-5309

E-Mail claudia.hoegen@ur.de oder organisationsentwicklung@ur.de

Organisationsentwicklerin ist Martina Fischer (l.).

Claudia Högen (r.) betreut Tool und Dokumentation.

Fotos: Julia Dragan

Steuerungskreis

Mitglieder des Steuerungskreises sind der Kanzler der Universität Regensburg und die Abteilungsleitenden der zentralen Universitätsverwaltung:

Dr. Christian Blomeyer (Kanzler)
Dr. Anja Berger (Abteilung I)
Dr. Sandra Mühlbauer (Abteilung II)
Inge-Börge Ilg (Abteilung II)
Dr. Marcus Willamowski (Abteilung III)
Thomas Klatt (Abteilung IV)

Projektteam

Martina Fischer (Projektleitung)
Claudia Högen (Tool und Dokumentation)
N.N. (Studentischer Mitarbeiter)
Dr. Andreas Becker (Records Management)
Manuela Zachmayer (Beratung)
Externe Trainerin
Miriam Stumpner (Beratung)
Dr.Tanja Wagensohn (Redaktion Webseiten)
Ausgewählte Referatsleiterinnen und Referatsleiter (Prozesscoaches)

Abteilungsbotschafter/-innen

Kanzler

Mareike Artmann (Personalentwicklung)

Abteilung I

Carolin Gabler (Referat I/3)

Daniela Hodapp (Referat I/6)

Abteilung II

Eric Klein (Referat II/15)

Abteilung III

Sabine Hilz (Referat III/4)

Michaela Schöfmann (Referat III/3)

Abteilung IV

Patricia Amann (Referat IV/1)

Josef Guggenberger (Referat IV/2)

Abteilung V

Markus Hartl (Referat V/2)

Personalentwicklung für wissenschaftsstützendes Personal

Eng vernetzt ist die Organisationsentwicklung der Verwaltung mit der

Personalentwicklung für wissenschaftsstützendes Personal

Die Aufgaben der Personalentwicklung (PE) sind vielfältig und konzentrieren sich auf das wissenschaftsstützende Personal. Schwerpunkte bilden unter anderem Fortbildungsangebote zur Arbeitsgestaltung und Entfaltung persönlicher Kompetenzen sowie Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Sounding Board

Prof. Dr. Antje Bäumner, Lehrstuhl für Analytische Chemie, Institut für Analytische Chemie, Chemo- und Biosensorik, Fakultät für Chemie und Pharmazie

Prof. Dr. Michael Fricke, Lehrstuhl für Evangelische Theologie mit Schwerpunkt Religionspädagogik und Didaktik des Religionsunterrichts, Fakultät für Philosophie, Kunst-, Geschichts- und Gesellschaftswissenschaften

Prof. Dr. Sabine Koller, Professur für Slavisch-Jüdische Studien, Institut für Slavistik, Fakultät für Sprach-, Literatur- und Kulturwissenschaften

Prof. Dr. Clara Löh, Professur für Reine Mathematik II, Institut für Mathematik, Fakultät für Mathematik

Prof. Dr. Gunter Meister, Lehrstuhl für Biochemie I, Institut für Biochemie, Genetik und Mikrobiologie, Fakultät für Biologie und Vorklinische Medizin

Prof. Dr. Burkard Porzelt, Lehrstuhl für Praktische Theologie (Religionspädagogik und Didaktik des Religionsunterrichts), Fakultät für Katholische Theologie

Prof. Dr. Wolfgang Schäfers, Lehrstuhl für Immobilienmanagement (Real Estate Management), Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

Prof. Dr. Heidrun Stöger, Lehrstuhl für Pädagogik (Schulpädagogik), Fakultät für Humanwissenschaften