Diversity-Dimensionen

Aus den Kategorien, die dem im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geregelten rechtlichen Diskriminierungsschutz unterliegen, wird der Kernbestand der Diversity-Dimensionen abgeleitet, die unser heutiges Verständnis von menschlicher Vielfalt prägen:

• ethnische, nationale Herkunft
• Gender (auch Identifikation mit keinem der binären Geschlechter, Trans- und Intergeschlechtlichkeit) und sexuelle Identität
• Weltanschauung und Religion sowie die Nicht-Zugehörigkeit zu einer Religionsgemeinschaft oder Weltanschauung
• Behinderung und chronische Krankheiten
• Lebensalter

Die Universität Regensburg veranschlagt zudem die Aspekte, die der einer gleichberechtigten Teilhabe am universitären Bildungs- und Forschungssystem ebenso entgegenstehen können:

• soziale Herkunft
• internationaler Bildungshintergrund
• Elternschaft, familiäre Situation und Lebensentwurf

Dabei berücksichtigt die UR – in Analogie zum AGG, das durch § 4 auch Mehrfachdiskriminierungen schützt – den Zusammenhang zwischen den jeweiligen sozial-strukturellen Bedingungen und individuellen (multiplen) Benachteiligungen (intersektionssensibler Ansatz).

Auf dieser Seite haben wir Angebote & Maßnahmen der UR zusammengestellt sowie externe Links zu den einzelnen Diversity-Dimensionen.

Weitere Informationen zum Umgang mit Diversity an der UR finden Sie im Diversitykonzept "Diversity@UR" - als PDF-Dokument zum Download hier...