Prof. Dr. Lea Cassar

Prof. Dr. Lea Cassar ist seit 2019 Inhaberin des Lehrstuhls für empirische Wirtschaftsforschung an der Fakultät für Volkswirtschaftslehre an der Universität Regensburg. 

Ihre Forschungsschwerpunkte sind Organisationsökonomie, Verhaltensökonomie, experimentelle Wirtschaftsforschung und Arbeitsökonomie mit einem besonderem Schwerpunkte auf nicht-finanzielle Anreize am Arbeitsplatz und auf der nicht-monetären Dimension der Arbeit. 

2010 - 2015    PhD in Economics, University of Zurich

2007 - 2009   MPhil in Economics, University of Oxford

2005 - 2006   M.Sc. in Economics and Finance, LUISS University

2001 - 2004    B.A. in Business Administration, LUISS University

 

Belot, M., Cassar, L. and Stroehlein, K. (2025) “The Role of Universities in Society (externer Link, öffnet neues Fenster)” Science Advances, 11(45)

 

Armouti-Hansen, J., Cassar, L. and Dereky, A., Engl, F. (2024) “Efficiency Wages with Motivated Agents (externer Link, öffnet neues Fenster)” Games and Economic Behavior, 145, 66-83.

 

Cotofan, M., Cassar, L., Dur, R. and Meier, S. (2023) “Macroeconomic Conditions When Young Shape Job Preferences for Life (externer Link, öffnet neues Fenster)” The Review of Economics and Statistics, 1-7, Featured in Forbes, (externer Link, öffnet neues Fenster) Süddeutsche Zeitung, (externer Link, öffnet neues Fenster) Dire, (externer Link, öffnet neues Fenster) ZEIT Campus (externer Link, öffnet neues Fenster) and The Guardian (externer Link, öffnet neues Fenster)

 

Cassar, L. and Meier, S. (2021) “Intentions for Doing Good Matter for Doing Well: The Negative Effects of Prosocial Incentives (externer Link, öffnet neues Fenster)” The Economic Journal, 131(637), 1988-2017; Featured in HBR.org (externer Link, öffnet neues Fenster) and The Wall Street Journal (externer Link, öffnet neues Fenster)

 

Cassar, L. and Armouti-Hansen, J. (2020) “Optimal Contracting with Endogenous Project Mission (externer Link, öffnet neues Fenster)” Journal of the European Economic Association, 18(5), 2647-2676.

 

Cassar, L. and Klein, A. H. (2019) “A Matter of Perspective: How Failure Shapes Distributive Preferences (externer Link, öffnet neues Fenster)” Management Science, 65(11), 4951-5448.

 

Cassar, L. (2019) “Job Mission as a Substitute for Monetary Incentives: Benefits and Limits (externer Link, öffnet neues Fenster)” Management Science, 65(2), 896-912.

 

Cassar, L. and Meier, S. (2018) “Nonmonetary Incentives and the Implications of Work as a Source of Meaning (externer Link, öffnet neues Fenster) ” Journal of Economic Perspectives, 32(3), 215-38.

 

Aghion, P., Bechtold, S., Cassar, L. and Herz, H. (2018) “The Causal Effects of Competition on Innovation: Experimental Evidence (externer Link, öffnet neues Fenster)” Journal of Law, Economics and Organization, 34(2), 162-195.

 

Cassar, L. (2007) “Convergence, Inequality and Education in the Galor and Zeira Model (externer Link, öffnet neues Fenster)” Rivisita di Politica Economica, 97(6), 229-254.