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Universität Regensburg
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Prof. Dr. Peter Fischer

Kurzinformation

Prof. Dr. Peter Fischer ist seit 2011 Lehrstuhlinhaber des Lehrstuhls für Sozial-, Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie.

Schwerpunkte in der Forschung

  • Psychologie der Digitalisierung (Blockchain, Digital Leadership, New Work, Arbeiten im Metaverse)
  • Urteils- und Entscheidungsprozesse (selektive Informationsverarbeitung, heuristisches Denken)
  • Psychologie der Arbeitssicherheit (Psychologische Unfallanalyse, Unfallprävention, Nudging)
  • Psychologie der menschlichen Aggression (Krieg und Intergruppenkonflikt, Aggression in Medien, Zivilcourage)

Prof. Dr. Peter Fischer

Akademischer Werdegang

2013-2015Dekan der Fakultät Psychologie, Pädagogik, Sportwissenschaft, Universität Regensburg
Seit 2011

W3 Lehrstuhl Sozial-, Arbeits-, Organisations- und

Wirtschaftspsychologie, Universität Regensburg

2009–2011Unbefristete Professur Sozialpsychologie, Universität Graz
2009–2011Associate Editor beim peer review Journal Social Psychology
2010Ruf W3 Sozialpsychologie Universität Saarbrücken (abgelehnt)
2009Ruf W2 Wirtschaftspsychologie, Universität Trier (abgelehnt)
WS2008/09Visiting Professor W3 Sozialpsychologie, Universität zu Köln
2007–2009Senior Lecturer (tenure/unbefristet), University of Exeter
2006Habilitation LMU München, Sozialpsychologie
2003–2006Akademischer Rat auf Zeit, wissenschaftlicher Assistent, LMU München, Sozialpsychologie
2003   Promotion, LMU München, Sozialpsychologie
2001Diplom in Psychologie, LMU München

Publikationen (Auswahl)

Heinze, J., Thomann, M., & Fischer, P. (2017). Ladders to m-commerce resistance: A qualitative means-end approach. Computers in Human Behavior, 73, 362-374. (externer Link, öffnet neues Fenster)

Niedernhuber, J., Kastenmüller, A., & Fischer, P. (2014). Chaos and decision making: Contextual disorder reduces confirmatory information processing. Journal of Basic and Applied Social Psychology, 36(3), 199-208.

Frey, D., Fischer, P., Streicher, B., & Bock, C. (2014): Talent und Begabung als Potenzial für den Führungsnachwuchs. In: M. Stamm (Hrsg.), Handbuch Entwicklungspsychologie des Talents (S. 83-96). Bern: Hogrefe

Fischer, P., Lea, S.E.G., Kastenmüller, A., Greitemeyer, T., Fischer, J., & Frey, D. (2011). The process of selective exposure: Why confirmatory information processing weakens over time. Organizational Behavior and Human Decision Processes,114, 37-48.

Fischer, P., Greitemeyer, T., & Frey, D. (2004). Individuelles Entscheidungsverhalten. In: G. Schreyögg & A. v. Werder (Hrsg.), Handwörterbuch Unternehmensführung und Organisation (4. Auflage, S. 239-248). Stuttgart: Schäffer-Poechel.

Fischer, P., Krueger, J., Greitemeyer, T., Kastenmüller, A., Vogrincic, C., Frey, D., Heene, M., Wicher, M., & Kainbacher, M. (2011). The bystander-effect: A meta-analytic review on bystander intervention in dangerous and non-dangerous emergencies. Psychological Bulletin, 137, 517-537.

Greitemeyer, T., Fischer, P., Nürnberg, C., Frey,  D. & Stahlberg D. (2006). Psychologische Erfolgsfaktoren bei  Unternehmensfusionen: Der Zusammenhang von aktueller Übernahmeposition, Identifikation mit der Organisation, erlebter Kontrolle und subjektivem Wohlbefinden der Mitarbeiter/innen. Zeitschrift  für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50, 9-16.

Fischer, P., Greitemeyer, T., & Frey, D. (2008). Unemployment and aggression: The moderating role of self-awareness on the effect of unemployment on aggression. Aggressive Behavior, 34, 34-45.

Fischer, P., Greitemeyer, T., Kastenmüller, A., Vogrincic, C., & Sauer, A. (2011). The effects of risk-glorifying media exposure on risk-positive cognitions, emotions, and behaviors: A meta-analytic review. Psychological Bulletin, 137, 367-390.

Frey, D., Oßwald, S., Peus, C., & Fischer, P. (2006). Positives Management, ethikorientierte Führung und Center of Excellence: Wie Unternehmenserfolg und Entfaltung der  Mitarbeiter durch neue Unternehmens- und Führungskulturen gefördert werden können. In Ringlstetter, M., Kaiser, S. &  Müller-Seitz, G. (Hrsg). Positives Management (S. 237-268). Wiesbaden: Dt. Univ-Verl.

Fischer, P., Kastenmueller, A., Greitemeyer, T., Fischer, J., Frey, D., & Crelley, D. (2011). Threat and selective exposure: The moderating role of threat and decision context on confirmatory information search after decisions. Journal of Experimental Psychology: General, 140, 51-62.

Fischer, P., Greitemeyer, T. & Frey, D. (2005). Urteile und Fehlurteile. In D. Frey, L. von Rosenstiel & C. Graf Hoyos (Hrsg.), Wirtschaftspsychologie (S. 364-369). Weinheim: Beltz.

Fischer, P., & Greitemeyer, T. (2010). A new look at selective exposure effects: An integrative model. Current Directions in Psychological Science, 19, 384-389.

Frey, D. & Fischer, P. (2007). Psychologische Theorien und Befunde zum Thema Partizipation und Kontrolle. Zeitschrift für Organisationsentwicklung, 3, 64-65.

Fischer, P., Schulz-Hardt, S., & Frey, D. (2008). Selective exposure and information quantity: How different information quantities moderate decision makers' preference for consistent and inconsistent information. Journal of Personality and Social Psychology, 94, 231-244.

Frey, D., Maier, G.W., Traut-Mattausch, E., Fischer, P., & Peus, C. (2008). Wie kommt das Neue in die Welt? Psychologische Aspekte von Innovation und Kreativität in kommerziellen und sozialen Organisationen. In Universität Bielefeld, Survey GmbH + Co.KG, Bertelsmann Stiftung & Initiative für Beschäftigung OWL e.V. (Hrsg.), Netzwerke: Businessinnovationen und Kooperationskultur im Spannungsbogen zwischen Forschung und Praxis ( Bd. 4, S. 46-56). Bielefeld: Kleine Verlag. Edition Netzwerkwelten.

Gerkhardt, M., Frey, D., & Fischer, P. (2008). The human factor in change processes: Success factors from a socio-psychological point of view. In J. Klewes & R. Langen (Eds.), Change 2.0. Springer (pp. 11-26). Berlin-Heidelberg.

Fischer, J., Fischer, P., Englich, B., Aydin, N., & Frey, D. (2011). Empower my decisions: The effects of power gestures on confirmatory information processing. Journal of Experimental Social Psychology, 47, 1146 - 1154.

Fischer, P., Niedernhuber, J., & Frey, D. (in press). Führung und Werte: Humanistische Führung in Theorie und Praxis. ESMT.

Kastenmüller, A., Fischer, P., Jonas, E., & Frey, D. (2008). Umweltschutz und Wirtschaftspsychologie: Eine mikro- und makroökonomische Perspektive. In E.-D. Lantermann & V. Linneweber (Hrsg.), Grundlagen, Paradigmen und Methoden der Umweltpsychologie ( S. 273-300). Göttingen: Hogrefe.

Frey, D., Gerkhardt, M., Fischer, P., Peus, C., & Traut-Mattausch, E. (2009). Change Management in Organisationen – Widerstände und Erfolgsfaktoren der Umsetzung. In L. v. Rosenstiel, M. Domsch & E. Regnet (Hrsg.), Führung von Mitarbeitern – Handbuch für erfolgreiches Personalmanagement (S. 561-572). Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Peus, C., Frey, D., Gerkhardt, M., Fischer, P., & Traut-Mattausch, E. (2009). Leading and managing organizational change initiatives. Management Revue, 20, 158-175.

Fischer, P., Lea, S. E. G., & Evans, K. M. (2013). Why do individuals respond to fraudulent scam communication and loose money? The psychological determinants of scam compliance. Journal of Applied Social Psychology, 43, 2060-2072.

Kastenmüller, A., Frey, D., Kerschreiter, R., Tattersall, A. J., Traut-Mattausch, E., & Fischer, P. (2012). Perceived openness of climate during training and transfer motivation: Testing two short and simple interventions. Journal of Vocational Education & Training, 64, 211-225.

Lehre

Lehrveranstaltungen im Wintersemester 2020/21

  • Vorlesung: Sozialpsychologie I
    Zeit: Donnerstag 18:00 - 20:00 Uhr c.t.
  • Blockseminar: Social and Economic Cognition
    Modul: PSY-M28
  • Kolloquium Master I u II
    Zeit: Mittwoch 10:00-12:00 Uhr c.t.
    Modul: PSY-M 27
  • Kolloquium für Diplomanden und Doktoranden
    Zeit: Mittwoch 12 -13:00 Uhr c.t.

Lehrveranstaltungen im Sommersemester 2020

keine

Lehrveranstaltungen im Wintersemester 2019/20

keine

Lehrveranstaltungen im Sommersemester 2019

  • Vorlesung: Angewandte Sozialpsychologie 
    Vorlesung: A & O und Wirtschaftspsychologie
  • Blockseminar: Social and Economic Cognition
  • Kolloquium Master I und II
  • Kolloquium für Diplomanden und Doktoranden

Lehrveranstaltungen im Wintersemester 2018/19

  • Vorlesung: Sozialpsychologie I
  • Blockseminar: Religion - psychologische, soziologische, sozioökonomische und sozialethische Perspektiven
  • Blockseminar: Einführung in die buddhistische Philosophie für Psychologen
  • Seminar: Psychologie der Digitalisierung
  • Blockseminar: Social and Economic Cognition
  • Kolloquium Master I u II
  • Kolloquium für Diplomanden und Doktoranden

Lehrveranstaltungen im Sommersemester 2018

  • Vorlesung: Angewandte Sozialpsychologie
  • Vorlesung: A & O Wirtschaftspsychologie
  • Kolloquium für Master I und II
  • Seminar: Leadership & Organizational Developement

Lehrveranstaltungen im Wintersemester 2017/18

  • Vorlesung: Sozialpsychologie I
  • Kolloquium für Diplomanden und Doktoranden
  • Kolloquium für Master I und II
  • Seminar: Social and Economic Cognition

Lehrveranstaltungen im Sommersemester 2017

  • Vorlesung: A & O Wirtschaftspsychologie
  • Vorlesung: Angewandte Sozialpsychologie
  • Kolloquium für Bachelor/Master/Diplomanden/Doktoranden
  • Seminar: Social and Economic Cognition

Lehrveranstaltungen im Wintersemester 2016/17

  • Vorlesung: Sozialpsychologie I
  • Kolloquium für Diplomanden und Doktoranden
  • Kolloquium I und II
  • Seminar: Social and Economic Cognition

Lehrveranstaltungen im Sommersemester 2016

  • Vorlesung: A & O Wirtschaftspsychologie
  • Kolloquium für Bachelor/Master/Diplomanden/Doktoranden
  • Seminar: Social and Economic Cognition
  • Seminar: Leadership & Organizational Developement

Lehrveranstaltungen im Wintersemester 2015/16

  • Kolloquium für Diplomanden und Doktoranden
  • Kolloquium I und II

Lehrveranstaltungen im Sommersemester 2015

  • Vorlesung: A & O Wirtschaftspsychologie
  • Kolloquium für Bachelor/Master/Diplomanden/Doktoranden
  • Seminar: Social and Economic Cognition

Lehrveranstaltungen im Wintersemester 2014/15

  • Vorlesung: Sozialpsychologie I
  • Kolloquium für Diplomanden und Doktoranden
  • Kolloquium I
  • Seminar: Leadership & Teams

Lehrveranstaltungen im Sommersemester 2014

  • Vorlesung: A & O Wirtschaftspsychologie
  • Kolloquium für Diplomanden und Doktoranden
  • Seminar: Social and Economic Cognition

Lehrveranstaltungen im Wintersemester 2013/14

  • Vorlesung: Sozialpsychologie I
  • Kolloquium für Diplomanden und Doktoranden
  • Seminar: Social and Economic Cognition
  • Seminar: Lektüreseminar Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsycholoie
  • Seminar: Leadership & Innovation

Lehrveranstaltungen im Sommersemester 2013

  • Vorlesung: A & O Wirtschaftspsychologie
  • Vorlesung: Sozialpsychologie II
  • Kolloquium für Diplomanden und Doktoranden
  • Seminar: Social and Economic Cognition

Lehrveranstaltungen im Wintersemester 2012/13

  • Vorlesung: A & O Wirtschaftspsychologie
  • Vorlesung: Sozialpsychologie I
  • Kolloquium für Diplomanden und Doktoranden
  • Seminar: Lektüreseminar "Social Neuroscience"

Lehrveranstaltungen im Sommersemester 2012

  • Vorlesung: Sozialpsychologie II
  • Kolloquium für Diplomanden und Doktoranden
  • Seminar: Lektüreseminar "Social Neuroscience"
  • Seminar: AOW Forschungsseminar

Lehrveranstaltungen im Wintersemester 2011/12

  • Vorlesung: A & O Wirtschaftspsychologie
  • Vorlesung: Sozialpsychologie I
  • Kolloquium für Diplomanden und Doktoranden
  • Seminar: Lektüreseminar "Social Neuroscience"
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