Dokumente & Statistik - Universität Regensburg

UR | Gleichstellungskonzepte und -dokumente

Qualitative Berichte der Universität Regensburg an die DFG im Rahmen der "Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards", Januar 2021

Erhöhung des Frauenanteils in der Postdoc-Phase (pdf-Datei, 99 KB)
Umgang der Hochschule mit dem Thema Vielfältigkeit und Diversität (pdf-Datei, 77 KB)

mehr zu diesem Berichtsverfahren vgl. auf der Internetseite der DFG

Zielvereinbarung zwischen der Universität Regensburg und dem Bayerischen Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst (StMWK), unterzeichnet am 08.07.2019

darin vgl. vor allem: Individuelle Maßnahmen und Schwerpunktsetzungen zur Profilschärfung: Erhöhung der Anzahl von Frauen auf Professuren und Förderung der Karriereentwicklung von Wissenschaftlerinnen (S. 9-12)

abrufbar auf der Internetseite des StMWK

Qualitative Berichte der Universität Regensburg an die DFG im Rahmen der "Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards", Januar 2019

Entlastung von Wissenschaftlerinnen für die Gremienarbeit (pdf-Datei, 720 KB)
Rekrutierungsverfahren zur Gewinnung von Wissenschaftlerinnen (pdf-Datei, 746 KB)

mehr zu diesem Berichtsverfahren vgl. auf der Internetseite der DFG

Gleichstellungskonzept der UR 2018 bis 2022

Als Dokumentation zum Gleichstellungskonzept der Jahre 2013 bis 2018 und als Zielsetzung für die Jahre 2018 bis 2022 hat die Universitätsleitung und der Senat im April 2018 ein neues Gleichstellungskonzept für die Jahre 2018 bis 2022 (pdf-Datei, 6.950 KB) beschlossen.

Here you can find the Gender Equality Concept of the UR 2018-2022 in English language (pdf-file, 473 KB)

Dieses Gleichstellungskonzept wurde im Rahmen des Professorinnenprogramms III des Bundes und der Länder positiv begutachtet.

Mehr zum Professorinnenprogramm III:

Gleichstellungskonzept der UR 2013 bis 2018

Im Zuge der Beteiligung am Professorinnenprogramm II wurde ein neues Gleichstellungskonzept erstellt. Die Universitätsleitung hat dazu gemeinsam mit der Frauenbeauftragten der Universität, dem Team der Koordinationsstelle Chancengleichheit & Familie und den Fakultäten ein neues Gleichstellungskonzept für den Zeitraum 2013 bis 2018 (pdf-Datei, 173 KB) entwickelt und verabschiedet.

Weitere Konzepte zur Gleichstellungspolitik der Universität Regensburg

Abschlussbericht 2013 der UR zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG (pdf-Datei, 7.975 KB).
Zwischenbericht 2011 der UR zur Umsetzung der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG (pdf-Datei, 1.678 KB) .
Aktualisierung des Gleichstellungskonzeptes im Juli 2010 (pdf-Datei, 61 KB).
Gleichstellungskonzept der Universität Regensburg 2009 (pdf-Datei, 178 KB)
Zielvereinbarung zur Gleichstellung von Frauen in Studium, Forschung und Lehre 1999 (pdf-Datei, 11 KB).

Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) | Forschungsorientierte Gleichstellungs- und Diversitätsstandards

Als Mitglied der DFG hat sich die UR zu den Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards der DFG 2008, erneuert 2017 verpflichtet.

In der Mitgliederversammlung der DFG am 29. Juni 2022 einigten sich die Mitglieder auf die Erweiterung des Textes der Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards um den Aspekt der Diversität. Hier finden Sie den den Text der Forschungsorientierten Gleichstellungs- und Diversitätsstandards (Link auf pdf-Datei) bzw. DFG Research-Oriented Equity and Diversity Standards (pdf-file, in English language).

Mehr Informationen der DFG zum Thema ...

Gleichstellungskonzepte für den wissenschaftsstützenden Bereich in Verwaltung und Technik

finden Sie hier: www.ur.de/gleichstellung

UR | Gleichstellungskonzepte einzelner Fakultäten

Hier finden Sie die Gleichstellungskonzepte, die sich die Fakultäten der Universität Regensburg gegeben haben:

Fakultät für Katholische Theologie (2020), mehr ...
Fakultät für Rechtswissenschaft (2016, evaluiert 2020), mehr ...
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften (2020), mehr ...
Fakultät für Medizin (2020), mehr ...
Fakultät für Philosophie, Kunst-, Geschichts- und Gesellschaftswissenschaften (2016, aktualisiert 1/2018), mehr ...
Fakultät für Humanwissenschaften (2017), mehr ...
Fakultät für Sprach-, Literatur- und Kulturwissenschaften (2008, evaluiert 2020), mehr ...
Fakultät für Mathematik (2019), mehr ...
Fakultät für Physik (2020), mehr ...
Fakultät für Biologie und Vorklinische Medizin (2020), mehr ...
Fakultät für Chemie und Pharmazie (2020, evaluiert 2022), mehr ...

UR | Datenreport zur Gleichstellung im wissenschaftlichen Bereich

Seit 2011 erstellt die Koordinationsstelle Chancengleichheit einen jährlichen Datenreport zu den Frauenanteilen im wissenschaftlichen Bereich. Hier können Sie diese Statistiken einsehen:

Datenreport 2022 (pdf-Datei, 1.225 KB)
Datenreport 2021 (pdf-Datei, 780 KB)
Datenreport 2020 (pdf-Datei, 1.049 KB)
Datenreport 2019 (pdf-Datei, 955 KB)
Datenreport 2018 (pdf-Datei, 722 KB)
Datenreport 2017 (pdf-Datei, 686 KB)
Datenreport 2016 (pdf-Datei, 371 KB)
Datenreport 2015 (pdf-Datei, 218 KB)
Datenreport 2014 (pdf-Datei, 186 KB)
Datenreport 2013 (pdf-Datei, 222 KB)
Datenreport 2012 (pdf-Datei, 315 KB)
Datenreport 2011 (pdf-Datei, 1.122 KB)

Hier finden Sie ausgewählte Artikel der Universitätsfrauenbeauftragten, die Teile der bis 2016 erschienenen Jahresberichte der Universität Regensburg sind:

Jahresbericht 2016 (pdf-Datei, 143 KB)
Jahresbericht 2015 (pdf-Datei, 1.619 KB)
Jahresbericht 2014 (pdf-Datei, 1.481 KB)
Jahresbericht 2013 (pdf-Datei, 1.304 KB)
Jahresbericht 2012 (pdf-Datei, 189 KB)
Jahresbericht 2011 (pdf-Datei, 437 KB)
Jahresbericht 2010 (pdf-Datei, 743 KB)
Jahresbericht 2009 (pdf-Datei, 535 KB)
Jahresbericht 2008 (pdf-Datei, 1.837 KB)
Jahresbericht 2007 (pdf-Datei, 97 KB)
Jahresbericht 2006 (pdf-Datei, 90 KB)
Jahresbericht 2005 (pdf-Datei, 88 KB)
Jahresbericht 2004 (pdf-Datei, 33 KB)

Statistiken, Rankings und Datenberichte bundesweit

Seit den späten 1980er Jahren erhebt die die Bund-Länder-Komission (BLK), später die Gemeinsame Wissenschaftskonferenz (GWK) Datenmaterial zur Förderung von Frauen in der Wissenschaft und zu Frauenanteilen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen.

Hier finden Sie die Materialien der GWK, "Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung. Fortschreibungen des Datenmaterials zu Frauen in Hochschulen und außerhochschulischen Forschungseinrichtungen" ...

Mit dem Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten legt das Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung (CEWS) / das GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften seit 2003 jährlich eine Übersicht über die Entwicklungen der Hochschulen im Bereich der Gleichstellung von Frauen und Männern vor.

Hier finden Sie diese Berichte des CEWS "Hochschulranking nach Gleichstellungsaspekten", die in der Schriftenreihe cews.publik erscheinen ...

Weitere Zahlen, Daten und Fakten zur UR

finden Sie hier ...

UR | Gleichstellungspreis

Gleichstellungspreis 2022

Informationen zum Gleichstellungspreis 2022 finden Sie hier ...

Bisherige Preisträgerinnen des Gleichstellungspreises der UR (Preis 2004-2019)

Preisträgerin 2019: Fakultät für Physik

Die Fakultät für Physik gehört zwar zu den Schlusslichtern, was die Präsenz von Frauen in allen wissenschaftlichen Qualifikationsstufen und erst recht in der Professorenschaft angeht. Doch lässt sie nicht locker, potentielle junge Nachwuchsphysikerinnen auf das Studium neugierig zu machen.
Seit 2003 präsentiert die Fakultät regelmäßig im Rahmen der Frühjahrstagungen der Deutschen Physikalischen Gesellschaft im Donaueinkaufszentrum ein vielbeachtetes Ausstellungs- und Bühnenshow-Projekt „Physik hautnah“. Dieses niedrigschwellige Angebot vermittelt Mädchen und jungen Frauen die Freude an physikalischen Experimenten unmittelbar.
Die Initiative geht auf den derzeitigen Dekan Prof. Dr. Dieter Weiss zurück, wurde bis 2016 von Prof. Dr. Josef Zweck und seitdem von Prof. Dr. John Lupton unterstützt. Für den Gleichstellungsaspekt enorm wichtig ist, dass mit Dr. Karoline Bernhard-Höfer eine Frau die Leitung übernommen hat und jeweils 50 Prozent weibliche Mitarbeiterinnen vor Ort per role modeling dafür sorgen, dass gar nicht erst der Eindruck entsteht, Physik sei eine männliche Domäne. (Text der Laudiatio im Programmheft zum Dies academicus 2019)

Text der Ausschreibung Gleichstellungspreis der UR 2019 (pdf-Datei, 30 KB)

Preisträgerin 2017: Fakultät für Psychologie, Pädagogik und Sportwissenschaft

Die Fakultät für Psychologie, Pädagogik und Sportwissenschaft unter der Leitung von Dekan Prof. Dr. Dr. h.c. Hans Gruber und der Mitarbeit der Frauenbeauftragten Dr. Michaela Ingrisch, Dr. Helen Jossberger und Dr. Eva Pufke haben sich mit dem Konzept einer geschlechtersensiblen Personalentwicklungsmaßnahme für Wissenschaftlerinnen ab dem Ende der Promotion beworben. Dieses konkretisiert das 2017 verabschiedete Gleichstellungskonzept der Fakultät. Dabei stellte sie trotz äußerst hoher Anteile von Frauen bei Studierenden (76,9 Prozent), Promotionen (60 Prozent) und Professuren (W2: 100 Prozent, W3: 42,9 Prozent) fest, dass noch ein wesentliches Defizit im Bereich der Habilitationen besteht (Zeitraum 2008 bis 2016: 21,4 Prozent). Die Maßnahme, bestehend aus individuellem Karrierecoaching und speziellen Informationsangeboten, soll hochqualifizierte Doktorandinnen und Postdoktorandinnen motivieren und bestärken, den Weg zur Professur zu beschreiten. (Text der Laudiatio im Programmheft zum Dies academicus 2017)

Text der Ausschreibung Gleichstellungspreis der UR 2017 (pdf-Datei, 276 KB)

Preisträgerin 2014: Fakultät für Physik

Ausgezeichnet wurde das Projekt "MINT-Girls Regensburg (MGR)" unter der Leitung von Dr. Stefan Giglberger. Das Projekt richtet sich an Mädchen der 9., 10. und 11. Jahrgangsstufe an Gymnasien und FOS/BOS. Es beinhaltet Seminare zu MINT- Themen, Soft-Skills wie Präsentationstechniken und ein einwöchiges Abschlussprojekt zum Thema "Mars-Mission" inklusive der Möglichkeit, selbst erstellte und programmierte Mars-Roboter vor Ort beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt in Oberpfaffenhofen zu testen.

Preisträgerin 2012: Fakultät für Sprach-, Literatur und Kulturwissenschaften

Ausgezeichnet wurde das Projekt "Geschlechtergerechte Sprache an der UR" unter Leitung der Fakultätsfrauenbeauftragten Prof. Dr. Maria Thurmair.

Preisträgerin 2009/10: Fakultät für Medizin

Preisträgerin 2007/08: Katholisch-Theologische Fakultät, Medizinische Fakultät, Philosophische Fakultät IV Sprach- und Literaturwissenschaften

Preisträgerin 2006/07: Naturwissenschaftliche Fakultät IV Chemie und Pharmazie

Preisträgerin 2005/06: Katholisch-Theologische Fakultät, Philosophische Fakultät IV Sprach- und Literaturwissenschaften

Preisträgerin 2004/05: Juristische Fakultät, Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät

UR | Gender in Forschung und Lehre

Ab dem Wintersemester 2019/20 kann als Gender Kompetenz als Zusatzstudium mit Abschluss Zertifikat an der Universität Regensburg und der Ostbayerischen Technischen Hochschule studiert werden.

Mehr Informationen finden Sie hier ...

UR | Gendergerechte Sprache

Sprache ist gerade im universitären Umfeld nicht nur Erkenntnisinstrument, sondern auch wichtigstes Kommunikationsmittel. Sie hat großen Einfluss auf unser Denken und wird umgekehrt von diesem beeinflusst.

Die UR hat das Ziel, dass sprachliche Gleichbehandlung von Frauen, Männern und Personen des dritten Geschlechts (Diverse) selbstverständlich wird.

Dazu wurde 2012 unter der Leitung von Prof. Dr. Maria Thurmair, Inhaberin der Professur „Deutsch als Fremdsprachenphilologie“ und Frauenbeauftragte der Fakultät für Sprach-, Literatur- und Kulturwissenschaften, ein Leitfaden und ein Flyer zur Verwendung geschlechtergerechter Sprache an der Universität Regensburg entwickelt und 2019 aktualisiert.

Die Universitätsleitung empfiehlt diesen Leitfaden nachdrücklich.

Flyer Gendergerechte Sprache 201902-titel

Flyer "Gendergerechte Sprache an der UR" (pdf-Datei, 52 KB)

Leitfaden zur Verwendung gendergerechter Sprache an der UR (pdf-Datei, 508 KB)

Gedruckte Flyer können Sie gerne unter chancengleichheit@ur.de bestellen.

Bei weiteren Fragen zum Thema gendergerechte Sprache steht Ihnen Frau Prof. Dr. Maria Thurmair gern zur Verfügung.

Kontakt: Prof. Dr. Maria Thurmair, Professur für Deutsch als Fremdsprachenphilologie, Fakulät für SLK

UR | Gendersensibilisierung für Berufungsverfahren

Hier finden Sie verschiedene Dokumente und Informationen für Mitglieder in Berufungsausschüssen zur Sensibilisierung für Genderthemen. Dieses Material wird ständig ergänzt und erweitert.

Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg: Online-Tutorial „Gendersensible Berufungsverfahren und Personalauswahl an der FAU“, Link: https://www.gender-und-diversity.fau.de/gender/geschlechter-sensibilisierung/gender-bias-online-tutorial/
Universität Wien, Abteilung Gender und Diversität: Handreichung für Kommissionen und Panels "Wissenschaftskarriere und Gender Bias", 2019, Link zur pdf-Datei: https://personalwesen.univie.ac.at/fileadmin/user_upload/d_personalwesen/Gleichstellung/Dokumente/Leitfaden-web_Auflage2_19-10-31.pdf
Universität Heidelberg, Gleichstellungsbeauftragte: Online-Tutorial zu Gender-Bias im Berufungsverfahren, Link: https://www.uni-heidelberg.de/gleichstellungsbeauftragte/karriere/onlinetutorial_genderbias.html
Meuser, Michael: "Die widersprüchliche Modernisierung von Männlichkeit. Kontinuitäten und Veränderungen im Geschlechterverhältnis" (Vortrag im GenderKompetenzZentrum am 23.05.2005), Vortragsskript, Link zur pdf-Datei
Meuser, Michael: Homosoziale Kooptation: Berufliche Karrieren und männliche Vergemeinschaftung (Abstract auf der Homepage der Fern-Uni Hagen), Link zur pdf-Datei
weitere Informationen der Universitätsfrauenbeauftragten sind außerdem im Prozeßportal der UR zu Berufungsverfahren zu finden, Link zum internen Prozeßportal

UR | Mitgliedschaft in regionalen und überregionalen Netzwerken

	Prädikat Total E-Quality mit Zusatz Diversity 2021-2024
	Netzwerk Familie in der Hochschule
	Charta der Vielfalt
	frauen führen 2.0 \| Regensburger Bündnis für Chancengleichheit
	Komm, mach MINT! \| Nationaler Pakt für Frauen in MINT-Berufen
	Dual Career Netzwerk Nordbayern
	Forum Mentoring e.V.
	Netzwerk Gender Consulting
	Netzwerk Erfolgsfaktor Familie
	Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. (bukof)
	Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Bayerischen Hochschulen (LaKoF)

Externe Informationen & Links zur Chancengleichheit

Bundes- und Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten

Webportale zur Chancengleichheit

CEWS - Center of Excellence Woman and Science
Das CEWS ist eine nationale Koordinierungs-, Informations- und Beratungsstelle mit internationaler Ausrichtung für mit Chancengleichheit in Wissenschaft und Forschung befasste wissenschaftliche und politische Institutionen, Frauen- und Chancengleichheitsbeauftragte sowie Wissenschaftlerinnen aus dem In- und Ausland.
TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V.
Organisationen aus Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung sowie Verbände können sich mit dem Prädikat TOTAL E-QUALITY auszeichnen lassen. Die Homepage des Vereins bietet sehr viele Anregungen rund um das Thema Chancengleichheit.
Kompetenzzentrum - Frauen in Informationsgesellschaft und Technologie
Der Verein "Frauen geben Technik neue Impulse e.V." ist Projektträger des Kompetenzzentrums Frauen in Informationsgesellschaft und Technologie und engagiert sich mit seinen Mitgliedern für die erfolgreiche Umsetzung aller dort angesiedelten Maßnahmen und Projekte. Das Kompetenzzentrum bündelt bundesweit Maßnahmen zur Chancengleichheit in Bildung, Ausbildung, Beruf, Wissenschaft und Forschung.

Ministerien

Auf den Internetseiten folgender Landes- und Bundesministerien finden Sie zahlreiche weitere Informationen rund um Chancengleichheit & Familie und Wissenschaft:

Frauen in die Wissenschaft

"Frauen in die EU-Forschung"
Das Referat Chancengleichheit in Bildung und Forschung des BMBF fördert die FiF-Kontaktstelle, um Wissenschaftlerinnen zu unterstützen, die sich stärker in der europäischen Forschung engagieren wollen.
Chancengleichheit bei der Deutschen Forschungsgesellschaft (DFG)
Die Deutsche Forschungsgemeinschaft fördert die Gleichstellung von Männern und Frauen in der Wissenschaft.“ (§ 1 Satz 3 der Satzung der DFG).
FemConsult
Die Datenbank FemConsult enthält Profile von über 3.100 promovierten udn habilitierten Wissenschaftlerinnen - schnell recherchiert und einfach kontaktiert.
AcademiaNet
AcademiaNet is a database of profiles of excellent female researchers from all disciplines.