Frühere Preistragende des Gleichstellungspreises
2019: Fakultät für Physik
Die Fakultät für Physik gehört zwar zu den Schlusslichtern, was die Präsenz von Frauen in allen wissenschaftlichen Qualifikationsstufen und erst recht in der Professorenschaft angeht. Doch lässt sie nicht locker, potentielle junge Nachwuchsphysikerinnen auf das Studium neugierig zu machen.
Seit 2003 präsentiert die Fakultät regelmäßig im Rahmen der Frühjahrstagungen der Deutschen Physikalischen Gesellschaft im Donaueinkaufszentrum ein vielbeachtetes Ausstellungs- und Bühnenshow-Projekt „Physik hautnah“. Dieses niedrigschwellige Angebot vermittelt Mädchen und jungen Frauen die Freude an physikalischen Experimenten unmittelbar.
Die Initiative geht auf den derzeitigen Dekan Prof. Dr. Dieter Weiss zurück, wurde bis 2016 von Prof. Dr. Josef Zweck und seitdem von Prof. Dr. John Lupton unterstützt. Für den Gleichstellungsaspekt enorm wichtig ist, dass mit Dr. Karoline Bernhard-Höfer eine Frau die Leitung übernommen hat und jeweils 50 Prozent weibliche Mitarbeiterinnen vor Ort per role modeling dafür sorgen, dass gar nicht erst der Eindruck entsteht, Physik sei eine männliche Domäne. (Text der Laudiatio im Programmheft zum Dies academicus 2019)
Text der Ausschreibung Gleichstellungspreis der UR 2019 (externer Link, öffnet neues Fenster) (pdf-Datei, 30 KB)
2017: Fakultät für Psychologie, Pädagogik und Sportwissenschaft
Die Fakultät für Psychologie, Pädagogik und Sportwissenschaft unter der Leitung von Dekan Prof. Dr. Dr. h.c. Hans Gruber und der Mitarbeit der Frauenbeauftragten Dr. Michaela Ingrisch, Dr. Helen Jossberger und Dr. Eva Pufke haben sich mit dem Konzept einer geschlechtersensiblen Personalentwicklungsmaßnahme für Wissenschaftlerinnen ab dem Ende der Promotion beworben. Dieses konkretisiert das 2017 verabschiedete Gleichstellungskonzept der Fakultät. Dabei stellte sie trotz äußerst hoher Anteile von Frauen bei Studierenden (76,9 Prozent), Promotionen (60 Prozent) und Professuren (W2: 100 Prozent, W3: 42,9 Prozent) fest, dass noch ein wesentliches Defizit im Bereich der Habilitationen besteht (Zeitraum 2008 bis 2016: 21,4 Prozent). Die Maßnahme, bestehend aus individuellem Karrierecoaching und speziellen Informationsangeboten, soll hochqualifizierte Doktorandinnen und Postdoktorandinnen motivieren und bestärken, den Weg zur Professur zu beschreiten. (Text der Laudiatio im Programmheft zum Dies academicus 2017)
Text der Ausschreibung Gleichstellungspreis der UR 2017 (externer Link, öffnet neues Fenster) (pdf-Datei, 276 KB)
2014: Fakultät für Physik
Ausgezeichnet wurde das Projekt "MINT-Girls Regensburg (MGR)" (externer Link, öffnet neues Fenster) unter der Leitung von Dr. Stefan Giglberger. Das Projekt richtet sich an Mädchen der 9., 10. und 11. Jahrgangsstufe an Gymnasien und FOS/BOS. Es beinhaltet Seminare zu MINT- Themen, Soft-Skills wie Präsentationstechniken und ein einwöchiges Abschlussprojekt zum Thema "Mars-Mission" inklusive der Möglichkeit, selbst erstellte und programmierte Mars-Roboter vor Ort beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt in Oberpfaffenhofen zu testen.
2012: Fakultät für Sprach-, Literatur-, und Kulturwissenschaft
Preisträgerin 2012
Ausgezeichnet wurde das Projekt "Geschlechtergerechte Sprache an der UR" (externer Link, öffnet neues Fenster) unter Leitung der Fakultätsfrauenbeauftragten Prof. Dr. Maria Thurmair.