Tenure-Track an der Universität Regensburg
Tenure-Track
Das Tenure-Track-Modell der Universität Regensburg bietet Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern in einer frühen Karrierephase eine attraktive Karriereperspektive. Die Tenure-Track-Professur ist zunächst befristet und geht nach einem erfolgreichen Evaluierungsprozess in eine Lebenszeitprofessur über.
An der Universität Regensburg gibt es drei Modelle:
- W1 mit Tenure-Track auf W2
- W1 mit Tenure-Track auf W3
- W2 mit Tenure-Track auf W3
Für Transparenz bei der Evaluierung sorgen klar festgelegte Zielkriterien, welche auf Grundlage des universitätsweiten Kriterienkatalogs bereits im Rahmen des Berufungsverfahrens gemeinsam mit der Fakultät und der Bewerberin oder dem Bewerber - individuell und passend zum Fach - festgelegt werden.
Tenure-Track-Satzung und rechtliche Grundlagen
Die Ausgestaltung einer Tenure-Track-Professur ist in der Tenure-Track-Satzung vom 28.05.2025 festgelegt.
Allgemeine Hinweise zu Berufungsverfahren an der Universität Regensburg finden Sie im Leitfaden zur Durchführung eines Berufungsverfahrens.
Weitere Informationen zu Einstellungsvoraussetzungen finden Sie im Bayerischen Hochschulinnovationsgesetz (BayHIG).
Tenure-Track-Programm
Im Rahmen des Bund-Länder-Programms zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses (externer Link, öffnet neues Fenster) konnte die Universität Regensburg 16 Tenure-Track-Professuren einwerben und besetzen.
Links
- Tenure-Track-Satzung (öffnet neues Fenster). (nicht barrierefrei)
- Berufungsleitfaden der UR (externer Link, öffnet neues Fenster)
- Bayerisches Hochschulinnovationsgesetz, Art. 63 (externer Link, öffnet neues Fenster)
- Bayerisches Hochschulinnovationsgesetz, Art. 66 (externer Link, öffnet neues Fenster)
Rahmenbedingungen der Tenure-Track-Professuren
Ausstattung
Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren nehmen ihre Aufgaben in Forschung und Lehre selbstständig wahr und erhalten eine angemessene Ausstattung. Diese stellt ein hohes Maß an Unabhängigkeit sicher.
Reduktion des Lehrdeputats
Für W1-Juniorprofessorinnen und -professoren besteht in den ersten drei Jahren eine Lehrverpflichtung von 5 Lehrveranstaltungsstunden, in den folgenden drei Jahren von 7 Lehrveranstaltungsstunden. Für Inhaberinnen und Inhaber von W2-Entwicklungsprofessuren ist auf Antrag ebenfalls eine Reduktion des Lehrdeputats möglich.
Verlängerungsjahre
Zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf können bis zu zwei Verlängerungsjahre bei der Betreuung eines Kindes oder der Pflege von Angehörigen beantragt werden.
Mentoring
Jeder TT-Professorin und jedem TT-Professor steht auf Wunsch eine Professorin oder einen Professor aus der eigenen Fakultät als Ansprechperson für die wissenschaftliche Profilbildung zur Seite. Aufgabe der Mentorin bzw. des Mentors ist es, fachlich zu beraten, zu fördern und zu unterstützen. Im Gegensatz zum externen Coaching erhalten die TT-Professorinnen und TT-Professoren dadurch erfahrene interne Ansprechpersonen, die auf Augenhöhe gezielt fachliches Feedback geben.
Programm Tenure@UR
Für alle Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren wird ein zielgruppenspezifisches Begleitprogramm “Tenure@UR” angeboten. Es ist auf die Bedarfe der TT-Professorinnen und TT-Professoren zugeschnitten und kann nach den individuellen Bedürfnissen belegt werden.
Tenure@UR beinhaltet:
- Vernetzungsaktivtäten, die den kollegialen Erfahrungsaustausch ermöglichen
- Workshops zur überfachlichen Weiterqualifikation,
- individuelles Coaching insbesondere zu Beginn der Tenure-Phase.
Zu den aktuellen Angeboten von Tenure@UR
Neben diesem Angebot, das TT-Professorinnen und TT-Professoren vorbehalten ist, können die Angebote des Zentrums für Hochschul- und Wissenschaftsdidaktik – ZHW, des Zentrums für Sprache und Kommunikation (externer Link, öffnet neues Fenster) und anderer zentraler Einrichtungen (externer Link, öffnet neues Fenster) genutzt werden.
Die Tenure-Track-Koordinatorin Christiane Kellner und das Team am WIN beraten Sie gerne.
©iStock.com/Younes Kraske Tenure Board
Das fakultätsübergreifende Tenure Board ist für die Sicherstellung vergleichbarer Standards und Bewertungsmaßstäbe des Evaluierungsverfahrens zur Verstetigung zuständig. Es wirkt in den Berufungsausschüssen zur Evaluierung von Tenure-Track-Professorinnen und -Professoren mit.
Mitglieder des Tenure Boards
Vorsitz: Prof. Dr. John Lupton | Fakultät für Physik |
|---|---|
| Prof. Dr. Lutz Arnold | Fakultät für Wirtschaftswissenschaften |
| Prof. Dr. Antje Bäumner | Fakultät für Chemie und Pharmazie |
| Prof. Dr. Ulrich Becker | Max-Planck-Institut für Sozialrecht und Sozialpolitik, München |
| Prof. Dr. Neva Caliskan | Fakultät für Biologie und Vorklinische Medizin |
| Prof. Dr. Björn Jansen | Fakultät für Sprach-, Literatur- und Kulturwissenschaften |
| Prof. Dr. Nina Janich | Technische Universität Darmstadt |
| Prof. Dr. Angelika Lingnau | Fakultät für Humanwissenschaften |
Stellvertretende Mitglieder des Tenure Boards
| Prof. Dr. Helmut Abels | Fakultät für Mathematik |
| Prof. Dr. Bernd Hartmann | Fakultät für Rechtswissenschaft |
| Prof. Dr. Laura Lieber | Fakultät für Kath. Theologie |
| Prof. Dr. Dorit Merhof | Fakultät für Informatik |
Ansprechpersonen
Christiane Kellner
Tenure-Track-Koordinatorin
Sabrina Biehl
Stabsstelle Berufungsangelegenheiten
- E-Mail Adresse: berufungsangelegenheiten(at)ur.de (öffnet Ihr E-Mail-Programm)
- Tel: +49 941 943-7449 (startet einen Telefonanruf, wenn Ihr Gerät dies zulässt)
- Fax: +49 941 943-3310
- Standort: Verwaltungsgebäude, 2.03