Angebote nach Karrierestufe

Im Zuge der Umsetzung des Hochschulvertrages 2023–2027 legt die Universitätsgleichstellungsbeauftragte für Frauen in Wissenschaft und Kunst der Universität Regensburg ein Programm für neu berufene Professorinnen und neu gewählte Funktionsträgerinnen in der akademischen Selbstverwaltung auf, um den Erwerb zusätzlicher Kompetenzen und die Professionalisierung in den Bereichen der Selbstorganisation, des Forschungs­managements, der Personalführung und der fachlichen Vernetzung zu fördern.

Weitere Informationen finden Sie hier:

Kontakt:

Katja von Poschinger

Telefon +49 941 943-3581

chancengleichheit@ur.de

Hier möchten wir Sie auf die entsprechende Fachstelle weiterleiten: mehr ... (externer Link, öffnet neues Fenster)

Die Universität Regensburg ist Mitglied im Dual Career Netzwerk Nordbayern (DCNN) (externer Link, öffnet neues Fenster) und unterstützt Doppelkarrierepaare bei der Fortsetzung der Karriere und der privaten Integration im Raum Regensburg und der Region Nordbayern.

Unser Angebot richtet sich an neu berufene Professorinnen und Professoren sowie Führungskräfte und deren jeweilige Lebenspartner.

Ansprechpartnerin an der UR (externer Link, öffnet neues Fenster)

Professorinnen der Universität Regensburg können sich in dem Semester, in dem sie ein Kind bekommen, unabhängig von der Inanspruchnahme von Elternzeit vollständig durch eine Vertretungsprofessur (im Angestelltenverhältnis) vertreten lassen.

Professorinnen, bei denen diese Situation eintritt, können sich jederzeit bei der Koordinationsstelle Chancengleichheit melden (Ansprechperson Katja von Poschinger | chancengleichheit@ur.de | 0941 943-3581).

An folgenden Institutionen gibt es Angebote zur Sensibilisierung für Genderthemen in Berufungsausschüssen:

• Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg: 
  Online-Tutorial „Gendersensible Berufungsverfahren und Personalauswahl an der FAU"
  Link: https://www.gender-und-diversity.fau.de/gender/geschlechter-sensibilisierung/gender-bias-online-tutorial/ 
   
• Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg: 
  Gendersensible Berufungsverfahren und Personalauswahl an der FAU
  Link: https://www.studon.fau.de/studon_register_Q5h6ykcU7c 
   
• Universität Heidelberg: 
  Online-Tutorial zu Gender-Bias im Berufungsverfahren,
  Link: https://www.uni-heidelberg.de/gleichstellungsbeauftragte/karriere/
  onlinetutorial_genderbias.html
   
• Technische Universität München, FührMINT Gender Decoder - Online-Tool für Gender-faire  Stellenanzeigen; Link:  https://genderdecoder.wi.tum.de/ 
   

Hier finden Sie weitere Dokumente zum Thema Berufungspraxis --> (externer Link, öffnet neues Fenster)

Gerade in einer forschungsstarken Volluniversität mit angegliedertem Universitätsklinikum zeigt sich, dass Wissenschaftlerinnen in der Qualifizierungsphase sehr unterschiedliche Ziele ins Auge fassen. Daher baut die UR entlang der im Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2021 definierten zentralen Themenfelder  die individuelle Unterstützung der Wissenschaftlerinnen der UR unterhalb der unbefristeten Professur ausbauen.

Die Themenfelder sind wie folgt definiert:

• Planbarkeit der akademischen Karriere
• Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen
• Internationalisierung
• Qualitätssicherung der wissenschaftlichen Karriere
• Chancengerechtigkeit
• Vereinbarkeit von Familie und akademischer Karriere.

Für die inhomogene Gruppe der Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg von der Doktorandin bis zur Privatdozentin sind die Beratungs- und Förderinstrumente mit Rücksichten auf den jeweiligen Fachbereich, die unterschiedlichen Phasen der jeweiligen Qualifikationsstufe und die jeweilige Stellen- und Finanzierungssituation ausdifferenziert.

Lesen Sie weiter im Gleichstellungskonzept 2023-2027 (externer Link, öffnet neues Fenster) oder sehen Sie sich die bestehenden Maßnahmen für Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg an... (externer Link, öffnet neues Fenster)

Zur Profilierung von Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg der UR für eine wissenschaftliche Laufbahn werden zusätzliche Sach- und Reisekostenzuschüsse sowie Hilfskraftgelder bis zum 31.12.2027 zur Verfügung gestellt.

Zielgruppe

Postdoktorandinnen, Habilitandinnen, Privatdozentinnen der UR mit befristeten Arbeitsverträgen, W1-Professorinnen sowie fortgeschrittene Doktorandinnen aus Fakultäten, in denen der Frauenanteil bei den Promotionen im Durchschnitt der vergangen vier Jahre unter 50 Prozent lag (für Anträge im Jahr 2025: Theologie, Rechtswissenschaft, Wirtschaftswissenschaften, PKGG, Mathematik, Physik, Chemie/Pharmazie).

Leistungen

Zuschüsse zu Sach- und Reisekosten sowie Hilfskraftgelder, die zur Profilierung der wissenschaftlichen Laufbahn beitragen und für die keine andere Förderung möglich ist.

Anträge können laufend gestellt werden

Hier finden Sie die Richtlinien für das Sach- und Reisekostenprogramm (externer Link, öffnet neues Fenster).

Kontakt für Rückfragen: Koordinationsstelle Chancengleichheit | chancengleichheit​(at)​ur.de (öffnet Ihr E-Mail-Programm)| Telefon 0941 943-3581

 

Zur gezielten Förderung von Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg schreibt die Universität Regensburg (UR) bis zum 31.12.2027 Stipendien zur Finanzierung von Forschungsaufenthalten im Ausland und der Förderung der Mobilität und Internationalisierung aus.

Das fakultätsübergreifende Programm dient der Finanzierung von längerfristigen, vertiefenden Forschungsreisen ins Ausland oder Auslandsaufenthalten zur Weiterqualifizierung und internationalen Vernetzung von Wissenschaftlerinnen in der Qualifikationsphase. Diese Maßnahme soll hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen auf ihrer Laufbahn zur Hochschullehrerin durch die Einbindung in das internationale Wissenschaftsnetz unterstützen. Das Mobilitätsstipendium ist eine universitätsweite Strukturmaßnahme zur Förderung der Gleichstellung von Frauen in der Wissenschaft.

Hier finden Sie die Richtlinien für das Mobilitätsstipendium international. (externer Link, öffnet neues Fenster)

Bewerbungstermin:

• 1.11.2025
  Kontakt für Rückfragen: Koordinationsstelle Chancengleichheit | chancengleichheit​(at)​ur.de | Telefon 0941 943-3581

Um die Chancengleichheit an der Universität Regensburg zu fördern, stellt die Universitätsleitung der Universitätsgleichstellungsbeauftragten für Frauen in Wissenschaft und Kunst seit 1999 im Rahmen des Finanziellen Anreizsystems zur Förderung der Gleichstellung (FAS-G) jährlich finanzielle Mittel zur Verfügung.

Damit sollen zum einen die Wissenschaftlerinnen auf dem Qualifizierungsweg der Universität gefördert und zum andern die Fortschritte der Fakultäten in der Erfüllung des Gleichstellungsauftrags honoriert werden. Diese Gelder werden an die zwölf Fakultäten der Universität weitergegeben. Die Vergabe richtet sich nach einem bestimmten Verteilerschlüssel, der die Leistungen der Fakultäten hinsichtlich der Förderung von Frauen im jeweils vorherigen Kalender- oder Studienjahr berücksichtigt. Diese dezentrale Mittelvergabe bietet die Möglichkeit, mehr Rücksicht auf die (fachspezifischen) Bedürfnisse der einzelnen Fakultäten zu nehmen. Der Vergabemodus in den einzelnen Fakultäten obliegt den jeweiligen Fakultätsgleichstellungsbeauftragten.

Fördermöglichkeiten sind beispielsweise:

• SHK- oder WHK-Stellen für Nachwuchswissenschaftlerinnen
• Anschubfinanzierung von Promotionen
• Promotionsabschluss-, Postdoc- oder Habilitationsstipendien
• Reisekostenzuschüsse für wissenschaftliche Reisen
• Informationsveranstaltungen außerhalb der Universität zu einzelnen Studiengängen
• Literatur- und Softwarebeschaffung
• Druckkostenzuschüsse
• Unterstützung von Gastvorträgen von Forscherinnen oder von Einladungen von Kooperationspartner/innen durch Wissenschaftlerinnen der UR
• Weiterbildungen
• Maßnahmen der Gleichstellungskonzepte der Fakultäten
• Übersetzungskosten für Publikationen

Kontakt: die jeweiligen Fakultätsgleichstellungsbeauftragten (externer Link, öffnet neues Fenster)

Mehr Informationen finden Sie hier in den Richtlinien zum Finanziellen Anreizsystem zur Förderung der Gleichstellung (FAS-G) | Stand: 04.05.2023 (externer Link, öffnet neues Fenster), pdf-Datei, 128 KB - nur im Universitätsnetz abrufbar.

Zur Überbrückung der gesetzlich vorgeschrieben Beschäftigungsverbote für werdende und stillende Mütter im Sinne der Mutterschutzvorschriften (MuSchG bzw. UrlMV) leistet die Universität Regensburg (UR) finanzielle Unterstützung in Form einer sog. Mutterschutzüberbrückungspauschale.

Die Mutterschutzüberbrückungspauschale dient bei wissenschaftlichem Personal

1. der Kompensation des aufgrund der Schutzfristen vor und nach der Entbindung bedingten Ausfalls von Lehre und Forschung bzw. von deren Einschränkung, sofern eine volle Vertretung der schwangeren Frau bzw. Mutter nicht möglich ist (i.d.R. bei Beamtinnen oder bei bestimmten Drittmittel-Projekten),
2. der Finanzierung personeller Unterstützung bei individuellen Beschäftigungsverboten während der Schwangerschaft bzw. zur Unterstützung der experimentellen Labortätigkeit von Schwangeren,
3. der finanziellen Absicherung von Stipendiatinnen, wenn der Stipendiengeber die Finanzierung von Mutterschutzzeiten nicht vorsieht.

Die Richtlinien mit Informationen zur Antragstellung zur Mutterschutzüberbrückungspauschale (externer Link, öffnet neues Fenster)sind hier universitätsintern abrufbar (externer Link, öffnet neues Fenster)(pdf-Datei, 42 KB).

Kontakt für Rückfragen: Koordinationsstelle Chancengleichheit | chancengleichheit​(at)​ur.de (öffnet Ihr E-Mail-Programm)| Telefon 0941 943-3581

Der Anteil an Studentinnen in der gesamten UR hat sich in den vergangenen Jahren bei rund 60 Prozent eingependelt. Dieser überdurchschnittliche Wert ist zum einen auf das breite Fächerspektrum und die relativ hohe Anzahl an Lehramtsstudiengängen zurückzuführen, zum anderen auf die attraktiven Studiengänge der Universität.

Nicht nur Zahlen sind wichtig, sondern vor allem Inhalte, Aufmerksamkeit und Achtsamkeit.

Wissen und Kompetenz zu Gender, sex/gender-Unterscheidung, sozialen und historischen Aspekten der Geschlechterverhältnisse, zu aktuellen und praxisrelevanten Kenntnissen können Studierende aller Fächer und Fakultäten der UR seit WS 2019/20 im Nebenstudiengang "Genderkompetenz" (externer Link, öffnet neues Fenster) erwerben.

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Seit Sommersemester 2018 wird für Studentinnen der OTH Regensburg, der Universität Regensburg sowie der Hochschule für katholische Kirchenmusik und Musikpädagogik Regensburg das Netzwerk RegensburgEXZELLENZ aufgebaut.

Dem hochschul- und fakultätsübergreifenden Netzwerk herausragender Studentinnen kann man nur auf Einladung beitreten.

Unter dem Begriff "Exzellenz" werden herausragende akademische Leistungen ebenso gefasst wie besonderes Engagement innerhalb und außerhalb der Universität bzw. Hochschule. Die Studentinnen zeichnen sich nicht nur durch herausragende Noten aus, sondern auch dadurch, dass man ihnen zutraut, in Zukunft Verantwortung zu übernehmen.

Die Leitungen der Fakultäten der drei Hochschulen haben im März/April 2018, im August/September 2019, im Januar 2021 sowie im Oktober 2022 - 2025 Studentinnen nominiert. Über 100 Studentinnen aus den unterschiedlichen Fachrichtungen der drei Hochschulen wurden bisher in das Netzwerk aufgenommen.

Bisherige Termine

Projektleitung UR

Prof. Dr. Miriam Banas, Stellvertretende Universitätsgleichstellungsbeauftragte für Frauen in Wissenschaft und Kunst| chancengleichheit​(at)​ur.de (öffnet Ihr E-Mail-Programm)

Projektleitung OTH

Prof. Dr. Nina Leffers, Stellvertretende Hochschulfrauenbeauftragte
Link zu den Informationen auf den Internetseiten der OTH Regensburg (externer Link, öffnet neues Fenster)

Projektleitung HfKM

Christine Lindermeier, Hochschulfrauenbeauftragte
Link zur Website der HfKM (externer Link, öffnet neues Fenster)