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FAQ

Warum Mentoring?

Der entscheidende Vorteil eines Mentoring-Programms liegt darin, dass Sie als Mentee selbst die Richtung bestimmen können. Sie suchen sich aktiv eine Mentorin oder einen Mentor aus und müssen nicht darauf warten, ausgewählt zu werden.

Der Grundgedanke des Mentoring ist schlicht: Eine erfahrene Person begleitet und unterstützt eine lernbereite Person in ihrer beruflichen und
persönlichen Entwicklung innerhalb eines institutionellen Rahmens, jedoch hierarchieunabhängig.

Wer passt zu mir? Die Mentee-Mentor/in-Beziehung

Die Chemie muss stimmen: Die richtige Zusammensetzung der Beteiligten ist der Dreh- und Angelpunkt für eine erfolgreiche Beziehung zwischen der Mentee
und ihrer Mentorin oder ihrem Mentor.

Was aber macht einen guten Mentor oder eine gute Mentorin aus? Diese Frage muss jede Mentee für sich persönlich beantworten, je nach Wünschen und
Ansprüchen, die sie in das Programm mitbringt. Zweifelsohne sollte aber der Mentor oder die Mentorin auf die Wünsche und auch die Zweifel der Mentee eingehen.
Die Mentee sollte dem Mentor oder der Mentorin gegenüber Wertschätzung zeigen, indem sie die Treffen gut vorbereitet, selbst Fragen formuliert und so ihr
Engagement zeigt, schließlich geht es um das Projekt der Mentee. Die Mentorin oder der Mentor wird dann bemüht sein engagierte Nachwuchswissenschaftlerinnen
bestmöglich zu fördern.

Was erwartet mich? Seminare, Workshops & Co

In den Seminaren und Workshops werden Soft-Skills und spezielle, in der Scientific-Community erforderliche, Kenntnisse vermittelt. Anders als sonst finden die
Veranstaltungen regelmäßig und in einer festen Gruppe statt, so dass sich die Mentees immer besser kennenlernen können und eine vertraute Atmosphäre
entsteht.

Am Ende des Mentoring-Programms können die Mentees dadurch auf ein eigenes kleines "Kompetenz-Cluster" zurückblicken. Um dieses Netzwerk
kontinuierlich auszubauen, erfolgt während der Programmlaufzeit ein wissenschaftlicher Austausch sowie informelle, themenorientierte Vernetzungstreffen.

Leitfaden

Im Folgenden steht Ihnen ein kleiner Leitfaden zur Verfügung, der Ihnen bei der Entscheidung am Mentoring-Programm teilzunehmen helfen kann:

Leitfaden Mentoring.UR 2019 bis 2021 (pdf-Datei, 92 KB).

Falls Sie darüber hinaus weitere Fragen haben, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.

Erfahrungsberichte

Nicht jedes Mentoring-Programm ist wie das andere - und auch jede bisherige Staffel des Regensburger Mentoring-Programms unterscheidet sich. Dennoch
kann es hilfreich sein, mit Wissenschaftlerinnen zu sprechen, die bereits am Programm teilgenommen haben. Eine Übersicht über die bisherigen Mentees und
deren Mentorinnen und Mentoren finden Sie bei den Informationen zu den einzelnen Staffeln auf unserer Homepage https://go.ur.de/mentoring. Nehmen Sie doch einfach Kontakt auf und fragen Sie nach!

Programmsprache

Das Programm Mentoring.UR kann wird aktuell nur in deutscher Sprache organisiert werden. Falls sich jedoch Interessentinnen melden, die Veranstaltungen in
englischer Sprache benötigen (z.B. Coaching, Trainingsseminare), versuchen wir im Rahmen der Möglichkeiten bedarfsorientierte Unterstützung zu bieten.


  1. Universität Regensburg
  2. Koordinationsstelle Chancengleichheit & Diversity

Mentoring.UR

Mentoring.UR 2017-2019 Grafik stildeck

Projektkoordination

Telefon 0941 943-3581

mentoring@ur.de
https://go.ur.de/mentoring