Einstellung schwerbehinderter Menschen

Arbeitgeber sind verpflichtet, auf wenigstens 5 % aller Arbeitsplätze schwerbehinderte Menschen zu beschäftigen (§ 154 Abs. 1 SGB IX). Wenn diese Quote nicht erreicht wird, ist für jeden unbesetzten Pflichtplatz monatlich eine Ausgleichsabgabe zu zahlen (§ 160 Abs. 1 SGB IX).

Umgang mit Bewerbungen schwerbehinderter Menschen

Bei Stellenbesetzungsverfahren kommt es immer wieder zu Unklarheiten darüber, wie mit Bewerbungen schwerbehinderter Menschen umzugehen ist. Um Missverständnisse und Stolpersteine im Verfahren zu vermeiden, beachten Sie bitte folgenden Leitfaden. Er gilt im Prozess der Stellenbesetzung sowohl für schwerbehinderte Menschen als auch für Personen, die Schwerbehinderten gleichgestellt sind.

Leitfaden zum Umgang mit Bewerbungen schwerbehinderter Menschen | PDF (öffnet neues Fenster). (nicht barrierefrei)

Weiterführende Links

Die Bundesagentur für Arbeit hat im Dezember 2025 ein Merkblatt zur Förderung der Teilhabe im Arbeitsleben herausgegeben.
Die Bundesagentur für Arbeit gibt in ihrem Heft durchstarten | PDF (Ausgabe 2019) wertvolle Tipps für Bewerbungen und berufliche Rehabilitation.
In der Broschüre Der Weg in eine selbstbestimmte Zukunft – Einstellung, Ausbildung und Qualifikation für Menschen mit Behinderung beim Freistaat Bayern | PDF stellt sich der Freistaat Bayern als Arbeitgeber bzw. Dienstherr vor (Stand Febr. 2021).
Auch das Bay. Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales stellt Informationen zur Inklusion in der Arbeitswelt zur Verfügung.

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