Diskriminierung
Diskriminierungen, egal ob wegen des Alters, einer Behinderung, wegen chronischer Krankheiten, wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlecht, der Religion oder Weltanschauung oder der sexuellen Identität oder aus anderen Gründen werden an der Universität Regensburg nicht toleriert.
- Ansprechpersonen an der UR in Fällen von Diskriminierung
- Handlungsleitfaden zum Umgang mit Konflikten & Diskriminierungen | PDF
Der Handlungsleitfaden bietet für alle Personengruppen an der Universität Orientierung über ein strukturiertes Vorgehen zu Information und Beratung und zu Beschwerdewegen. - Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Darüber hinaus finden Sie bei der Antidiskriminierungsstelle des Bundes für alle Fälle der Diskriminierung oder sexuellen Belästigung Beratung und Sie finden dort auch umfassende Informationssammlungen und Publikationen.
Stalking
Was ist Stalking und was kann ich tun, wenn ich von Stalking betroffen bin? Stalking-Informationen der Polizeilichen Kriminalprävention der Länder und des Bundes (externer Link, öffnet neues Fenster).
Mobbing
- Mehr Informationen zum Thema Mobbing auf der Webseite der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin:
Broschüre „Wenn aus Kollegen Feinde werden. Der Ratgeber zum Umgang mit Mobbing“ - Hilfetelefon für Frauen: +49 8000 116 016
Frauen, die Opfer von Mobbing werden (oder ihre Angehörigen), können sich jederzeit anonym an die bundesweite Beratungsstelle Gewalt gegen Frauen wenden
Cybermobbing
- Informationen zu Cybermobbing der Polizeilichen Kriminalprävention der Länder und des Bundes
- Portal des Netzwerks gegen Hass im Netz und Desinformation
- Tipps und Strategien zum richtigen Umgang mit Angriffen gegen Wissenschaftler*innen und Wissenschaftskommunikator*innen auf der Plattform Scicomm-Support
- Interaktives Tool „ModSupport“ für den Umgang mit Hate Speech (Amadeu Antonio Stiftung)
Handlungsleitfaden zum Umgang mit Diskriminierung und Konflikten
Gemäß ihrem Leitbild | PDF (öffnet neues Fenster). (nicht barrierefrei) legt die Universität Regensburg größten Wert darauf, dass die Persönlichkeitsrechte aller Mitglieder der Universität beachtet und respektiert werden. Ein Handlungsleitfaden zum Umgang mit Diskriminierung und Konflikten | PDF (öffnet neues Fenster). (nicht barrierefrei) möchte die Grundsätze hierfür erläutern, möglichen Verstößen vorbeugen und Lösungswege für Grenzüberschreitungen und Konflikte in Fällen von Diskriminierung, sexueller Belästigung, Mobbing, Cybermobbing und Stalking aufzeigen. Der Umgang mit Diskriminierung ist an der UR durch den Konfliktleitfaden transparent geregelt; er macht Vertreter*innen aller Personengruppen mit den für sie relevanten Beratungsstellen, Beschwerde- und Schlichtungsverfahren bekannt.
Gleichzeitig ist der Universität Regensburg daran gelegen, strukturell bedingte Konfliktherde und Defizite zu erkennen und zu beheben.
Der Handlungsleitfaden wurde im Juli 2018 von der Universitätsleitung beschlossen und mit Unterschrift des Präsidenten im Kraft gesetzt. Überarbeitungen erfolgten zum 23.03.2020, zum 01.01.2023 und zum 26.06.2023. Bitte beachten Sie auch die ergänzenden Hinweise in der Netiquette für den digitalen Raum | PDF (öffnet neues Fenster). (nicht barrierefrei).
Hilfe und Anlaufstellen an der UR
Hilfe bei akuten Notfällen
- 110 – allgemeiner Notruf bei akuter Gefahr, der Sie direkt mit einer regionalen Einsatzstelle der Polizei verbindet
- Polizei Regensburg: +49 941 506-0
- Beauftragte der Polizei für Kriminalitätsopfer des Polizeipräsidiums Oberpfalz
Dr. Birgit Bockschweiger
Referentin für Antidiskriminierung & Diversity, Ansprechperson für Fälle von sexueller Belästigung und sexualisierter Gewalt, Beauftragte gegen Antisemitismus der UR
