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Aus den Kategorien, die dem im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geregelten rechtlichen Diskriminierungsschutz unterliegen, wird der Kernbestand der Diversity-Dimensionen abgeleitet, die unser heutiges Verständnis von menschlicher Vielfalt prägen:

  • ethnische, nationale Herkunft
  • Gender (auch Identifikation mit keinem der binären Geschlechter, Trans- und Intergeschlechtlichkeit) und sexuelle Identität
  • Weltanschauung und Religion sowie die Nicht-Zugehörigkeit zu einer Religionsgemeinschaft oder Weltanschauung
  • Behinderung und chronische Krankheiten
  • Lebensalter

Die Universität Regensburg (UR) berücksichtigt zudem die Aspekte, die einer gleichberechtigten Teilhabe am universitären Bildungs- und Forschungssystem ebenso entgegenstehen können:

  • soziale Herkunft
  • internationaler Bildungshintergrund
  • Elternschaft, familiäre Situation und Lebensentwurf

Dabei beachtet die UR – in Analogie zum AGG, das durch § 4 auch Mehrfachdiskriminierungen schützt – den Zusammenhang zwischen den jeweiligen sozial-strukturellen Bedingungen und individuellen (multiplen) Benachteiligungen (intersektionssensibler Ansatz).


Angebote und Maßnahmen zu den Diversity-Dimensionen

Auf dieser Seite haben wir Angebote & Maßnahmen der UR zusammengestellt sowie externe Links zu den einzelnen Diversity-Dimensionen.

Weitere Informationen zum Umgang mit Diversity an der UR finden Sie im Diversitykonzept „Diversity@UR“ | PDF (öffnet neues Fenster). (nicht barrierefrei).

Gender & geschlechtliche Identität

Externe Angebote

Soziale Herkunft & First Generation

Angebote & Maßnahmen der UR

Externe Links

Weltanschauung & Religion

Angebote & Maßnahmen der UR

Externe Links

Antisemitismus

Angebote & Maßnahmen der UR

Externe Links

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