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Frauenförderung & Frauenbeauftragte


Frauenförderung & Familie | Zielsetzungen und Handlungsfelder


Chancengleichheit als Prinzip und Leitlinie der UR

„Die Gleichstellung von Frauen und Männern ist ein Leitprinzip der Universität Regensburg und wird bei allen universitären Vorgängen berücksichtigt.“

Dieser programmatische Satz eröffnet seit 2007 die Präambel der Grundordnung der UR. Er greift Artikel 4 des Bayerischen Hochschulgesetzes vom 23. Mai 2006 auf, der die Gleichberechtigung von Frauen und Männern zur Aufgabe der Hochschulen macht, und hat seitdem seinen Niederschlag in allen Leitlinien und Konzepten der UR gefunden.

Im Leitbild der UR (2007) beispielsweise wird die Gleichstellung durch die Aspekte Gewährleistung der Chancengleichheit von Frauen und Männern, Rücksichtnahme auf unterschiedliche Lebenssituationen, Einsatz für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und gegen die Benachteiligung von Frauen im Beruf ausdifferenziert; im Entwicklungsplan 2020 (2011) wurde die Verbesserung der Chancengleichheit und die Familienfreundlichkeit in allen Bereichen verbindlich gemacht.

Auch die derzeit mit dem Bayerischen Staatsministerium für Wissenschaft und Kunst zu erarbeitenden Zielvereinbarungen für die kommenden Jahre werden wieder wesentliche Punkte für die Gleichstellung im wissenschaftlichen Bereich enthalten. Im Gleichstellungskonzept 2018-2022, das die UR im April/Mai 2018 mit breiter Gremienbeteiligung beschlossen hat, werden die Perspektiven für die Weiterentwicklung in den nächsten Jahren eröffnet.

Lesen Sie weiter im Gleichstellungskonzept 2018-2022 ...


"Wir brauchen mehr Professorinnen an der UR"

Trotz aller Bemühungen in den vergangenen Jahren zeigt sich weiterhin, dass die UR zu wenige Professorinnen hat und dass die "Schere" zwischen Frauen und Männern nach wie vor auf der Ebene der Promotion aufgeht: ein geringerer Anteil an Frauen im Vergleich zu Männern ergreift eine wissenschaftliche Laufbahn auf der Ebene der wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, was sich mit noch geringeren Anteilen an Habilitationen und Professuren weiter verstärkt.

Zum statistischen Meß-Stichtag 01.12.2017 waren an der UR nur 15,5 Prozent der Professuren mit Frauen besetzt. In Köpfen bedeutet dies 50 Professorinnen gegenüber 264 Professoren.

Seit diesem Zeitpunkt wurden jedoch von der UR mehrere Rufe an Wissenschaftlerinnen erteilt, so dass die Prognose für den nächsten Meß-Stichtag sehr optimistisch ist.

Um diesen Trend fortzusetzen, bemüht sich die UR verstärkt um chancengerechte Berufungsverfahren, um eine am Kaskadenmodell orientierte Quote bei Tenure-Track-Stellen und um die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Professorinnen.

Lesen Sie weiter im Gleichstellungskonzept 2018-2022 ...


"Nachwuchswissenschaftlerin ist nicht gleich Nachwuchswissenschaftlerin"

Gerade in einer forschungsstarken Volluniversität mit angegliedertem Universitätsklinikum zeigt sich besonders stark, dass der wissenschaftliche Nachwuchs mit sehr unterschiedlichen Perspektiven ausgebildet und beschäftigt wird. Daher will die UR entlang der im Bundesbericht Wissenschaftlicher Nachwuchs 2017 definierten zentralen Themenfelder in der Qualifizierung des wissenschaftlichen Nachwuchses die individuelle Unterstützung der Wissenschaftlerinnen der UR unterhalb der unbefristeten Professur ausbauen.

Die Themenfelder sind wie folgt definiert:

  • Planbarkeit der akademischen Karriere
  • Arbeits- und Beschäftigungsbedingungen
  • Internationalisierung
  • Qualitätssicherung während der wissenschaftlichen Qualifizierung
  • Chancengerechtigkeit
  • Vereinbarkeit von Familie und akademischer Karriere.

Für die inhomogene Gruppe der „Nachwuchswissenschaftlerinnen“ (von der Doktorandin bis zur Privatdozentin) sollen die Beratungs- und Förderinstrumente mit Rücksichten auf den jeweiligen Fachbereich, die unterschiedlichen Phasen der jeweiligen Qualifikationsstufe (Beginn, Ende, Post) und die jeweilige Stellen- und Finanzierungssituation (befristet, unbefristet, Stipendium, drittmittel-finanziert) ausdifferenziert werden.

Lesen Sie weiter im Gleichstellungskonzept 2018-2022 oder sehen Sie sich die bestehenden Maßnahmen für Nachwuchswissenschaftlerinnen an ...


"Exzellenz will früh erkannt werden"

Der Anteil an Studentinnen in der gesamten UR hat sich in den vergangenen Jahren bei rund 60 Prozent eingependelt. Dieser überdurchschnittliche Wert ist zum einen auf das breite Fächerspektrum und die relativ hohe Anzahl an Lehramtsstudiengängen zurückzuführen.

Die Maßnahmen für Studentinnen konzentrieren sich daher darauf, Studium mit Kind zu ermöglichen, Studentinnen für Fächer zu gewinnen, in denen sie unterrepräsentiert sind und auf die Förderung von herausragenden Studentinnen, die für eine spätere Führungsposition motiviert werden sollen.

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"Familienfreundlichkeit heißt nicht nur Kinderbetreuung"

Im Bereich des Familien-Service hat die UR einen sehr hohen Versorgungsstandard erreicht: fast 450 Kinderbetreuungsplätze am oder in direkter Nähe des Campus, flexible Kinderbetreuung in fast allen bayerischen Schulferien und in individuellen Notfällen oder einen familienfreundlichen Campus mit Eltern-Kind-Räumen und Spielplatz. Der bereits 2007 etablierte Familien-Service steht mit persönlichem Rat und Informationen allen Mitgliedern der UR zur Verfügung. Familienfreundliche Studien- und Prüfungsregelungen sowie Arbeitsbedingungen erleichtern die Vereinbarkeit.

Dennoch sieht die UR sehr wohl, dass eine familienfreundliche Atmosphäre ständiger Reflexion und Wachsamkeit aller Mitglieder der UR bedarf. Familienfreundliche Veranstaltungszeiten, Kinderbetreuungsangebote bei allen Tagungen und universitären Veranstaltungen, kontinuierliche Beratung und Information sind hier als Beispiele zu nennen.

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"Chancengleichheit braucht Multiplikatoren"

Die UR stellt sich der gemeinsamen Verantwortung, die Chancengleichheit für Frauen und Männer in Forschung und Lehre sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu gewährleisten. Dazu ist die Sensibilität, die Awareness und die Mitarbeit aller Mitglieder der UR von Nöten.

Mehr dazu im Gleichstellungskonzept 2018-2022 oder sehen Sie sich die bestehenden Maßnahmen an ...



Frauenförderung & Familie | Unterstützung und Maßnahmen


für Studierende

für wissenschaftliches Personal in Forschung und Lehre

für wissenschaftsunterstützendes Personal in Verwaltung und Technik

Für das wissenschaftsunterstützende Personal in Verwaltung und Technik ist aufgrund des Bayerischen Gleichstellungsgesetzes die/der Gleichstellungsbeauftragte und ihr/sein Stellvertreter/in zuständig.

Mehr Informationen finden Sie hier ...


mehr Informationen für wissenschaftsunterstützendes Personal mit Kindern ...



Frauenbeauftragte & Koordinationsstelle


Die Universitätsfrauenbeauftragte und ihre Stellvertreterin

Universitätsfrauenbeauftragte

Prof. Dr. Isabella von Treskow

Kontakt

Fakultät für Sprach-, Literatur- und Kulturwissenschaften
Institut für Romanistik
Lehrstuhl für Romanische PhilologieI

Gebäude PT, Zimmer 3.3.18
Telefon 0941 943-3373
E-Mail isabella.von-treskow@ur.de

Sprechzeiten finden Sie hier

Über Prof. Dr. Isabella von Treskow

Prof. Dr. Harriet Rudolph

Stellvertretende Universitätsfrauenbeauftragte

Prof. Dr. Harriet Rudolph

Kontakt

Fakultät für Philosophie, Kunst-, Geschichts- und Gesellschaftswissenschaften
Institut für Geschichte
Lehrstuhl für Neuere Geschichte

Gebäude PT, Zimmer 3.1.66
Telefon 0941 943-3541
E-Mail harriet.rudolph@ur.de

Sprechzeiten finden Sie hier

Über Prof. Dr. Harriet Rudolph


Die Fakultätsfrauenbeauftragten

Fakultät für Katholische Theologie

PD Dr. Wolfgang Baum

E-Mail     wolfgang.baum@theologie.uni-regensburg.de
Telefon    0941 943-3704

Vertreterin

Corinna Bruckmeier

E-Mail    corinna.bruckmeier@ur.de
Telefon  0941 943-3626

Mehr Informationen finden Sie hier ...


Fakultät für Rechtswissenschaft

Prof. Dr. Katrin Gierhake, LL.M.

E-Mail    katrin.gierhake@ur.de
Telefon   0941 943-2611

Vertreterin

Carolin Scheuer

E-Mail   carolin.scheuer@ur.de
Telefon  0941 943-2293

Mehr Informationen finden Sie hier ...


Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

Veronika Püschel

E-Mail    veronika1.pueschel@ur.de
Telefon  0941 943-2715

Vertreter

Prof. Dr. Klaus Röder

E-Mail    klaus.roeder@ur.de
Telefon  0941 943-2730

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Fakultät für Medizin

Prof. Dr. Andrea Bäßler

E-Mail    andrea.baessler@ukr.de
Telefon   0941 944-7227

Vertreterinnen

Prof. Dr. Marianne Federlin

E-Mail    marianne.federlin@ukr.de
Telefon   0941 944-6019/6033

Prof. Dr. Susanne Grässel

E-Mail    susanne.graessel@ukr.de
Telefon   0941 943-5065

Mehr Informationen finden Sie hier ...


Fakultät für Philosophie, Kunst-, Geschichts- und Gesellschaftswissenschaften

Dr. Heike Wolter

E-Mail    heike.wolter@ur.de
Telefon   0941 943-5658

Vertreterin

Dr. Susanne Ehrich

E-Mail   susanne.ehrich@ur.de
Telefon 

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Fakultät für Humanwissenschaften

Dr. Michaela Ingrisch

E-Mail    michaela.ingrisch@ur.de
Telefon   0941 943-4937

Vertreterinnen

Dr. Helen Jossberger

E-Mail    helen.jossberger@ur.de
Telefon  0941 943-3767

Dr. Julia Steinbach

E-Mail    julia.steinbach@ur.de
Telefon  0941 943-1779

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Fakultät für Sprach-, Literatur- und Kulturwissenschaften

Prof. Dr. Maria Thurmair

E-Mail     maria.thurmair@sprachlit.uni-regensburg.de
Telefon    0941 943-3673

Vertreterinnen

Dr. Edith Szlezák

E-Mail     edith.szlezak@sprachlit.uni-regensburg.de
Telefon    0941 943-3405

Dr. Kristina Senft

E-Mail    kristina.senft@ur.de
Telefon   0941 943-3493

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Fakultät für Mathematik

Dr. Anca Matioc

E-Mail   anca.matioc@ur.de
Telefon  0941 943-2796

Vertreter

Dr. Lukas Lewark
E-Mail   lukas.lewark@ur.de
Telefon  0941 943-2576

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Fakultät für Physik

PD Dr. Magdalena Marganska-Lyzniak

E-Mail    magdalena.margansaka@ur.de
Telefon  0941 943-2042

VertreterIN

Dr. Karoline Bernhard-Höfer

E-Mail   karoline.bernhard-hoefer@ur.de
Telefon   0941 943-2188

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Fakultät für Biologie und Vorklinische Medizin

PD Dr. Stefanie Sprunck

E-Mail    stefanie.sprunck@ur.de
Telefon   0941 943-3005

Vertreterin

Prof. Dr. Veronica Egger

E-Mail    veronica.egger@ur.de
Telefon   0941 943-3118

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Fakultät für Chemie und Pharmazie

Prof. Dr. Miriam Breunig

E-Mail   miriam.breunig@ur.de
Telefon  0941 943-4828

Vertreterin

Dr. Petra Hilgers

E-Mail   petra.hilgers@ur.de
Telefon   0941-943-4649

Mehr Informationen finden Sie hier ...




Amt und Auftrag der Frauenbeauftragten

Gemäß Artikel 4 Abs. 1 Satz 1 BayHSchG fördern Hochschulen bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und berücksichtigen diese als Leitprinzip; sie wirken auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Die Frauenbeauftragten achten gem. Art. 4 Abs. 2 BayHSchG auf die Vermeidung von Nachteilen für Wissenschaftlerinnen, weibliche Lehrpersonen und Studierende; sie unterstützen die Hochschule in der Wahrnehmung ihrer Aufgabe nach Abs. 1.

Die Frauenbeauftragte der Universität Regensburg und ihre Stellvertreterinnen werden gem. § 54 Abs. 1 Satz 1 der Grundordnung der Universität vom Senat auf Vorschlag der Präsidentin oder des Präsidenten aus dem Kreis des an der Universität Regensburg hauptberuflich tätigen wissenschaftlichen und künstlerischen Personals gewählt. Ihre Amtszeit beträgt vier Semester. Als stimmberechtigtes Mitglied gehört sie der Erweiterten Universitätsleitung und dem Senat an. Außerdem ist sie beratendes Mitglied des Präsidiums der UR.

Die Fakultätsfrauenbeauftragten engagieren sich in ihren jeweiligen Fakultäten für mehr Chancengleichheit und eine bessere Vereinbarkeit von Studium/Beruf und Familie. Sie werden gem. § 54 Abs. 2 Satz 1 der Grundordnung der Universität Regensburg vom Fakultätsrat auf Vorschlag der Dekanin oder des Dekans aus dem Kreis des an der Fakultät hauptberuflich tätigen wissenschaftlichen und künstlerischen Personals gewählt. Die oder der für die jeweilige Fakultät gewählte Frauenbeauftragte gehört gem. § 55 Abs. 2 der Grundordnung dem Fakultätsrat und den Berufungsausschüssen als stimmberechtigtes Mitglied an.

Hier finden Sie das Bayerische Hochschulgesetz (BayHSchG) und die Grundordnung der UR zum Nachlesen ...

Und hier finden Sie den Flyer zu Chancengleichheit & Familie (pdf-Datei, 1.554 KB, Stand 2/2018) ...


Die Konferenz der Frauenbeauftragten

Regelmäßig zweimal pro Semester treffen sich die Frauenbeauftragten zur Konferenz der Frauenbeauftragen. Diese Sitzungen ermöglichen ein Forum zum Austausch von Informationen, Erfahrungen und Anregungen zwischen den Fakultäten sowie zu übergreifenden Kooperationen, ohne die eine erfolgreiche Arbeit im komplexen Aufgabenbereich „Chancengleichheit und Familie“ kaum möglich wäre.

Hier finden Sie die Satzung der Konferenz der Frauenbeauftragten (pdf-Datei, 240 KB).


Die Koordinationsstelle Chancengleichheit & Diversity

Die Koordinationsstelle Chancengleichheit & Diversity besteht aus den hauptamtlichen Mitarbeiterinnen der Universitätsfrauenbeauftragten.

Gerne können Sie bei allen Anliegen rund um Chancengleichheit, Frauenförderung & Familie auch erstmal mit uns Kontakt aufnehmen.

Hier finden Sie die Kontaktdaten ...


Chronik der Universitätsfrauenbeauftragten

Im Bayerischen Hochschulgesetz von 1989 und darauf folgend der Grundordnung der Universität Regensburg vom Mai 1989 wurde das Amt der "Frauenbeauftragten" eingeführt.

Im Sommersemester 1989 benennt das Vorlesungsverzeichnis der UR die erste Universitätsfrauenbeauftragte. Seit dieser Zeit haben sich viele Wissenschaftlerinnen in diesem Amt für die Universität Regensburg engagiert. Ihnen allen sei hier ein herzliches Dankeschön gesagt!

Hier finden Sie eine Übersicht mit den Universitätsfrauenbeauftragten seit Sommersemester 1989 (pdf-Datei, 52 KB, Stand: 5/2020).


Frauenbeauftragte anderer Hochschulen


  1. Universität Regensburg
  2. Koordinationsstelle Chancengleichheit & Diversity

Frauenförderung

Chancengleichheit & Familie

Kontakt:
chancengleichheit@ur.de 
Telefon 0941 943-3581